Документ предоставлен КонсультантПлюс
Кандидат считал, что из-за инвалидности ему могут отказать в трудоустройстве, поэтому не сообщил о ней.
Руководитель узнал об этом после приема на работу и решил уволить сотрудника за сокрытие сведений.
Ведомство указало: в ТК РФ нет такого основания для расторжения договора по инициативе работодателя.
Справка об инвалидности не входит в перечень документов, которые кандидаты должны предъявлять.
В специальных нормах могут быть доптребования, но сам работодатель определять их не вправе.
Как уволить работника-инвалида по медпоказаниям, подскажет готовое решение.
Документ в СПС Консультант Плюс: