Бюджетнику. В период больничного чиновника можно уволить из-за нарушения ограничений по службе, напомнил суд

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Госслужащий нарушил ограничение: не представил сведения об адресах веб-страниц, на которых размещал общедоступную информацию.

Он пояснил, что в отчетном году не публиковал такие данные в интернете. Затем подал заявление об увольнении.

Служебная проверка установила, что сотрудник вел соцсети. Его уволили за нарушение ограничений.

В день расторжения контракта сотрудник взял больничный. Он посчитал, что увольнять в такой период нельзя.

Суд не согласился. Во время больничного по закону нельзя увольнять служащего только по инициативе нанимателя. При нарушении ограничений контракт расторгают независимо от воли сторон.

Отметим следующее:

  • судьи отклонили и довод о том, что контракт надо было расторгнуть по инициативе сотрудника. В день увольнения 2-недельный срок по его заявлению не истек, поэтому наниматель мог прекратить отношения из-за нарушения ограничений;

не стоит откладывать увольнение по инициативе служащего, если контракт не успели расторгнуть по иному основанию. Такое действие нанимателей суды не раз признавали незаконным.

Документ в СПС Консультант Плюс:

Апелляционное определение Московского городского суда от 05.04.2023 по делу N 33-16149/2023

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Имя *

    Заказать звонок



    Ошибка: Контактная форма не найдена.

    Ошибка: Контактная форма не найдена.

    Ошибка: Контактная форма не найдена.

      Я даю согласие на обработку персональных данных