Общество разместило в интернете вакансию программиста на удаленке. С кандидатом заключили гражданско-правовой договор, выдали сим-карту и обеспечили доступ к системе компании.
Специалист потребовал признать договор трудовым. Заявил, что выполнял должностные обязанности, использовал сервисы и средства доступа организации, ежемесячно получал фиксированную оплату и надбавку, соблюдал локальные акты, проходил испытание.
Апелляция и кассация не выявили признаки трудовых отношений, однако ВС РФ с ними не согласился. Он подчеркнул, что среди прочего следовало выяснить:
— выполнял ли истец работу по заданиям, результат которой нужно сдать, или же трудовую функцию программиста;
— сохранял ли он положение самостоятельного хозяйствующего субъекта;
— был ли интегрирован в организационный процесс;
— подчинялся ли ПВТР и иным актам компании;
— имел ли доступ к информресурсам наряду с работниками общества;
— как оплачивали его труд (в т.ч. периодичность и размер поступлений, механизм расчета).
Также ВС РФ отметил, что апелляция неверно распределила бремя доказывания, возложив его на истца. Дело направили на новое рассмотрение.
Документ в СПС Консультант Плюс: Определение ВС РФ от 23.01.2023 N 2-КГ22-10-К3