Работодатель вправе прекратить вести электронный кадровый документооборот в организации. Сотрудник, который решил перейти на него, отозвать согласие уже не может. Такую позицию высказало ведомство.
Как организовать электронный кадровый документооборот, подскажет готовое решение.
Документ: Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321