Во время отпуска по уходу за ребенком госслужащая забыла подать справку о доходах. Спустя 3 месяца после крайнего срока наниматель уведомил ее о том, что начал проверку нарушения. Служащая принесла сведения, но их не приняли.
Когда чиновница вышла из отпуска, ее уволили из-за утраты доверия. Женщину поддержали первая инстанция и апелляция, о решении которых мы рассказывали. Они признали увольнение незаконным. Служащая представила сведения, хотя и с опозданием. Суды учли смягчающие обстоятельства. В отпуске по уходу за ребенком интересы чиновницы заключались только в заботе о детях, а вопросы службы отошли на второй план. Нарушение она допустила впервые.
Теперь кассация сочла эти выводы судов обоснованными и правомерными.
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 10.11.2022 по делу N 88-23685/2022, 2-85/2022