Кадры. ПОВЫШЕНИЕ МРОТ С 1 ЯНВАРЯ 2023 ГОДА: КАКИЕ ВЫПЛАТЫ НУЖНО ПЕРЕСМОТРЕТЬ

С 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 руб. (вместо 15 279 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, отпускных и командировочных, больничных.

Зарплата

С января 2023 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять следующие суммы.

 

Ситуация Минимальный размер зарплаты
Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2023 год 16 242 руб.
Организация финансируется из федерального бюджета 16 242 руб.
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой меньше 16 242 руб. 16 242 руб.
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 16 242 руб., но организация отказалась в нем участвовать 16 242 руб. (с последующим повышением)
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 16 242 руб., организация не отказалась участвовать в соглашении По региональному соглашению

О действующих региональных соглашениях можно узнать из справочной информации.

Повышение окладов — не единственный способ довести уровень зарплаты до «минималки». Сделать это можно за счет иных выплат. Например, специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.

Ряд выплат нельзя включать в расчет «минималки». К ним относят:

премии к праздникам и юбилейным датам;

оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;

«северные» надбавки и районные коэффициенты;

— зарплата внутренних совместителей (ее выплачивают по отдельному трудовому договору);

доплата за совмещение должностей;

— выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет «минималки».

См. также:

— готовое решение для коммерческих организаций «Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ»

— готовое решение для бюджетных организаций «Как рассчитать сумму доплаты к зарплате работника учреждения до МРОТ»

 

Оплата отпуска и командировки

Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, только если выполняются 2 условия:

— фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 16 242 руб.;

— отпуск или командировка начались до 1 января 2023 года.

 

Больничные

В 2023 году работодатели продолжают оплачивать первые 3 дня больничного.

Если работник откроет больничный 30 или 31 декабря, при оплате январских дней нужно учесть случаи, когда размер пособия в расчете за полный календарный месяц ограничен новым МРОТ:

— страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;

— заболевание наступило из-за опьянения;

— есть отметка о нарушении режима лечения, сделанная в один из оплачиваемых работодателем дней.

Если больничный будет открыт в 2023 году, новый МРОТ может понадобиться в следующих случаях:

— страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;

— есть основания для снижения размера пособия;

— в расчетном периоде не было заработка или средний заработок меньше МРОТ;

— размер пособия в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ.

 

См. также готовые решения о том, как рассчитать и оплатить больничный исходя из МРОТ, для коммерческих и бюджетных организаций.

Документ: Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Имя *

    Заказать звонок



    [contact-form-7 404 "Не найдено"]
    [contact-form-7 404 "Не найдено"]
    [contact-form-7 404 "Не найдено"]

      Я даю согласие на обработку персональных данных