Менеджер не выполнял ежедневные планы продаж. Так как это не первый проступок, с работником расторгли трудовой договор за неоднократное нарушение. Действия организации он оспорил.
Суды признали увольнение незаконным. Показатели в плане продаж сочли необоснованными, для других сотрудников их не устанавливали. Работодатель не доказал, что возложил обязанность выполнять норматив и создал для этого условия. Кроме того, он не подтвердил вину сотрудника в нарушении.
Какие еще возникают споры из-за увольнения за неоднократный проступок, можете узнать в путеводителе.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 01.11.2022 N 88-28704/2022