Кадровику. Суды: прежний опыт работы в компании не дает преимуществ при трудоустройстве на ту же должность
- 15.12.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 75
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Срок трудового договора с замдиректора истек. После увольнения он попросил принять его вновь. Однако должность оставили вакантной, а кандидатуру бывшего сотрудника обещали рассмотреть на общих основаниях, наряду с другими соискателями. Он счел отказ в приеме на работу незаконным и попросил суд обязать заключить с ним трудовой договор.


