Документ предоставлен КонсультантПлюс
Закрепляется новый случай перераспределения таких земель и (или) земельных участков, не указанных в подпункте 3 пункта 1 статьи 39.28 Земельного кодекса, а именно — в целях обеспечения соблюдения требований, предусмотренных статьей 11.9 Земельного кодекса.
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Вывод из судебной практики: если задолженность возникла у ООО до приобретения лицом статуса контролирующего лица, это освобождает его от субсидиарной ответственности, если не доказаны недобросовестность и неразумность его действий.
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Кто из должностных лиц организации может быть наделен полномочиями применять дисциплинарные взыскания к работникам – нарушителям трудовой дисциплины? Достаточно ли закрепить эти полномочия в должностной инструкции и локальных нормативных актах, или требуется доверенность?
Документ предоставлен КонсультантПлюс
В организации внедрена система гибких KPI: ежемесячно работодатель в одностороннем порядке меняет весовые коэффициенты и целевые показатели премирования.
Документ предоставлен КонсультантПлюс
На сайте ФНС России размещен новый сервис «Мой ОКВЭД», позволяющий точно подобрать коды заявительного типа на основе планируемой бизнесом деятельности.
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Долгие годы все были уверены, что увольнение по собственному желанию – самое безопасное и беспроблемное основание для расторжения трудового договора.
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Как выстроить сотрудничество с самозанятыми и подрядчиками-физлицами, чтобы минимизировать риски?
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Законодательство предписывает директору компании действовать в ее интересах добросовестно и разумно.
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Грамотно составленное условие о форс-мажоре — это не юридическая формальность, а мощный инструмент управления рисками.
Рассказываем, на что обратить внимание, какие формулировки включать в тексты договоров, а каких лучше избегать. Приводим образец грамотных и юридически выверенных формулировок договора о форс-мажоре, которыми можно воспользоваться.
Документ предоставлен КонсультантПлюс
В вашей компании зарплаты работников индексируются каждый год? Или просто повышаются периодически, например при повышении МРОТ?
Нередко кадровики задаются вопросом: можно ли вообще индексацию проводить разными способами? Например, индексировать только оклады, а не все остальные составляющие зарплат, проводить индексацию не ежегодно, «привязывать» ее возможность к прибыльности и т.д. Сегодня рассмотрим, что по этим и прочим вопросам, связанным с индексацией зарплат, думают судьи, проанализируем судебную практику
Ошибка: Контактная форма не найдена.
 | Получить пробный доступ к Консультант Плюс на 2 дня Воспользуйтесь готовыми решениями, документами и разъяснениями прямо сейчас. С этой пробной версией Вы сможете решить любые профессиональные вопросы.
|
Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «Яндекс», 119021, Россия, г. Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее-Яндекс).
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать Вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании Вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекс в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки браузера. Используя этот сайт, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных о Вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше.
