Лента новостей

Кадры. Для корпораций и холдингов! Госэкспертиза условий труда по-новому.

11.02.2020
Оставить комментарий
< 1 мин.
272

С 4 февраля начнет действовать новый регламент проведения госэкспертизы условий труда, цель которой — оценить правильность предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными или опасными условиями труда. Документ касается организаций, входящих в корпорации, холдинги или другие группы компаний, у которых в нескольких регионах есть постоянные филиалы, представительства или дочерние общества. Рассмотрим основные новшества.

Кадры. Можно ли уволиться досрочно, с сохранением выплат, при получении уведомления о сокращении?

11.02.2020
Оставить комментарий
< 1 мин.
279

Работника предупредили, что его должность сокращают. Он просил уволить его досрочно, но организация отказала. Сотрудник ушел по собственному желанию, а потом действия организации оспорил в суде. Он посчитал, что своим отказом организация вынудила его уволиться без получения гарантий и компенсаций при сокращении.

Закупки. Можно ли увеличить срок банковской гарантии с помощью протокола разногласий?

11.02.2020
Оставить комментарий
< 1 мин.
294

Победитель электронного аукциона не успел получить банковскую гарантию. В срок, установленный для подписания контракта, он разместил на электронной площадке протокол разногласий. В нем он уведомил заказчика, что направил документ, чтобы получить дополнительное время для согласования гарантии.

Закупки. Своевременное устранение недостатков штрафов не повлечёт

11.02.2020
Оставить комментарий
< 1 мин.
279

Если исполнитель исправил недостатки в пределах срока исполнения госконтракта, оштрафовать его нельзя.

Бюджетнику. Госслужащий: анкета при приеме на работу не заменяет уведомления о конфликте интересов

11.02.2020
Оставить комментарий
< 1 мин.
273

Чиновник был уволен с госслужбы в связи с утратой доверия. Не согласившись с приказом об увольнении, он обратился в суд, просил восстановить его на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.