Охрана труда. Какие бывают виды инструктажей по охране труда.
- 18.10.2021
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 318
Инструктажей по охране труда всего пять: вводный, первичный и повторный на рабочем месте, внеплановый и целевой.
Лента новостей
Экологу. Росприроднадзор напоминает о порядке обращения с отходами I и II классов опасности с 1 марта 2022 года.
- 18.10.2021
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 334
Сообщается, что с указанной даты индивидуальные предприниматели, юридические лица, в результате хозяйственной и/или иной деятельности которых образуются отходы I и II классов опасности, федеральный оператор, операторы по обращению с отходами I и II классов опасности, региональные операторы по обращению с твердыми коммунальными отходами обязаны осуществлять свою деятельность в соответствии с федеральной схемой обращения с отходами I и II классов опасности.
ТОВАРНЫЙ ЗНАК: ОФОРМЛЕНИЕ И РЕГИСТРАЦИЯ
- 18.10.2021
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 324
Лектор: Дорошенко Мария Валериевна
Как подать заявку на регистрацию товарного знака? Какие документы необходимо приложить к заявке? Сколько времени занимает процедура и есть ли способ сократить время ожидания? В каких случаях будет отказано в правовой охране товарного знака?
ПРОСЛЕЖИВАЕМОСТЬ ТОВАРОВ: УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ОСТАТКАХ
- 18.10.2021
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 319
Лектор: Климова Марина Аркадьевна
С 08.07.2021 у налогоплательщиков появилась обязанность уведомлять ФНС об остатках прослеживаемых импортных товаров. Лектор расскажет, для чего нужно такое уведомление, в каких случаях, в какие сроки его необходимо подать и как заполнить.
Бухгалтеру.Образец заполнения заявления о зачете суммы излишне уплаченного налога, применяемого с 23 октября 2021 г.
- 11.10.2021
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 316
Ниже приведен образец и практические рекомендации по заполнению заявления о зачете излишне уплаченного налога.
С его помощью можно в пределах трехлетнего срока заявить о зачете излишне уплаченного или подлежащего возмещению налога, а также сумм излишне уплаченных администрируемых ФНС России сборов, страховых взносов, пеней или штрафа (п. 7 ст. 78 НК РФ).
Бухгалтеру. Как организации учесть расходы на перевозку без транспортной накладной
- 11.10.2021
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 313
Ведомство поясняет, что затраты можно косвенно подтвердить любыми документами, которые оформляют по ГК РФ и отраслевому законодательству или обычаям делового оборота в иностранном государстве. Минфин уже приходил к подобному выводу.
Бухгалтеру. Тестирование работников на коронавирус: финансисты напомнили, как быть с налогами и взносами
- 11.10.2021
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 265
Если сотрудники сдают анализы на COVID-19 или антитела к нему по требованию законодательства, организация может учесть затраты на оплату медуслуг при расчете налога на прибыль. Минфин не в первый раз признает эти суммы прочими расходами. С ним согласна ФНС.
Бухгалтеру. Работа с самозанятыми: ФНС назвала признаки уклонения от налогообложения
- 11.10.2021
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 299
Налоговая служба готовит поправки к приказу с концепцией планирования выездных проверок и критериями отбора налогоплательщиков для выездной проверки. Ведомство предлагает дополнить документ новыми признаками, которые могут показывать, что трудовые отношения подменили договорами с самозанятыми. О некоторых признаках ФНС сообщила.
Бухгалтеру. Заявление о возврате суммы излишне уплаченного налога, применяемое с 23 октября 2021 г. (ф. 1150058)
- 11.10.2021
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 265
Ниже приведен образец заявления о возврате суммы излишне уплаченного налога по форме, утвержденной Приказом ФНС России от 14.02.2017 N ММВ-7-8/182@, с практическими рекомендациями по ее заполнению.
Заявить о возврате излишне уплаченного налога, а также излишне уплаченных администрируемых ФНС России сборов, страховых взносов, пеней или штрафа, можно в пределах трехлетнего срока (п. 7 ст. 78 НК РФ).
Кадры. Вовлекаем сотрудников в общее дело с помощью нематериальных стимулов
- 11.10.2021
- Оставить комментарий
- 5 мин.
- 340
Эффективность работы сотрудников определяется не только их квалификацией и опытом, но и желанием делать дело творчески, «с огоньком». Для этого нужны и материальные, и нематериальные стимулы. Но чем больше сотрудник вовлечен в жизнь учреждения, тем более значимыми для него становятся неденежные блага. Чем же мотивировать персонал, кроме зарплаты? Как найти ключ к системе ценностей сотрудников и в соответствии с ней выстроить в коллективе систему нематериальной мотивации?
