Кадровику. Замечание или выговор: последовательность взысканий может быть любой, отметил Роструд
- 02.06.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 267
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора в любой очередности, указало ведомство. При этом важно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.



