Кадровику. При повторном приеме на работу нужно вновь знакомить сотрудника с локальными актами, уточнил Роструд
- 23.06.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 251
Документ предоставлен КонсультантПлюс
При трудоустройстве всегда надо знакомить специалистов с ПВТР и другими локальными нормативными актами, колдоговором. Это нужно делать, даже если работник уволился из организации, а через месяц пришел вновь на то же место.



