Кадры. Новая форма уведомления о прибытии иностранца в место пребывания
- 16.06.2020
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 342
С 13 июня уведомлять о прибытии иностранца в место пребывания работодатели должны будут по новой форме.
С 13 июня уведомлять о прибытии иностранца в место пребывания работодатели должны будут по новой форме.
Уволенный сотрудник обратился в суд с претензией к организации. Так как месяц для подачи иска был пропущен, работник просил срок восстановить. Он указал, что сначала обращался в ГИТ и прокуратуру, а потом находился на амбулаторном лечении, кроме того, тяжело болел.
Верховный суд разъяснил, в чём состоит смысл мирового соглашения для должника и кредитора.
Разрешен въезд в РФ из числа иностранных граждан и лиц без гражданства, в том числе прибывающих с территории Республики Белоруссия, а также граждан Республики Белоруссия (при условии предъявления соответствующих документов):
Аналитический обзор включает в себя анализ практики по таким актуальным вопросам, как взыскание упущенной выгоды с арендатора, государственная регистрация и расторжение договора аренды, реализация преимущественного права выкупа и пр.
Аналитический обзор включает в себя анализ практики по широкому кругу спорных вопросов: оспаривание сделок, включение требований в реестр, заключение мирового соглашения, прекращение производства и иные вопросы.
Аналитический обзор включает в себя анализ практики по широкому кругу спорных вопросов: качеству работ по договору подряда, цене договора и порядку оплаты работ, дополнительным работам, отказу от договора подряда и пр.
В первую очередь усилия государства направлены на сглаживание негативного влияния на малый и средний бизнес ранее принятых ограничений, но часть мер распространяется и на иные группы организаций, к которым в том числе относятся учреждения. Расскажем, какими послаблениями им можно воспользоваться.
При оформлении расчётов с сотрудниками понадобится указывать код вида дохода и сумму удержания.
Нередко работодатели распоряжаются премиальным фондом на свое усмотрение: одним сотрудникам устанавливают повышенные премии, другим, наоборот, их не выплачивают или понижают за какой-либо проступок. Вправе ли работодатель так поступать? Может ли работник оспорить его решение?
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «Яндекс», 119021, Россия, г. Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее-Яндекс).
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать Вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании Вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекс в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки браузера. Используя этот сайт, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных о Вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше.