Кадры. В приказе об увольнении за повторный проступок должно быть указано, что и когда нарушил сотрудник
- 24.02.2021
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 310
Начальнику отдела вынесли выговор за то, что он не проконтролировал работу подчиненных. Через несколько дней его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей, т.к. он не выполнял поручения по приказам руководителя в течение года. Работник не согласился с увольнением. Он обратился в том числе в ГИТ, а затем в суд.



