Судебная практика по трудовым спорам в последние годы складывается преимущественно в пользу работников. Успешно разрешить конфликт с сотрудником стало значительно сложнее. Простого соблюдения норм трудового законодательства недостаточно.
Важно быть в курсе актуальных тенденций в судебной практике. Периодически Верховный Суд РФ и Конституционный Суд РФ предоставляют разъяснения, которые фактически заменяют законодательные инициативы. Работодатели сталкиваются с увеличением дополнительных обязанностей, которые не прописаны в Трудовом кодексе РФ. Чтобы минимизировать риски возникновения споров с работниками, компаниям следует учитывать судебные подходы и оперативно внедрять их в свою деятельность.
Елена Витольтовна Карасева рассмотрит наиболее значимые судебные решения и ключевые разъяснения, а также поделится рекомендациями для работодателей о том, какие меры стоит предпринять.
При оплате до 10.06.2026 предоставляется скидка 10%
Программа вебинара:
1. Анализ судебных споров по премированию работников: Обязательное оформление системы премирования в документах. Ограничение снижения премии при дисциплинарных взысканиях. Разграничение регулярных и разовых премий. Всегда ли нарушение трудовой дисциплины может повлиять на размер премии? Должен ли работодатель при снижении или неначислении премии учитывать личность работника, его отношение к труду? Вправе ли работодатель уменьшать размер премии при нарушении правил охраны труда? Компенсация за использование личного транспорта. Нужно ли при увольнении оплатить неиспользованные отгулы? Что понимать над индексацией заработной платы?
2. Судебная практика по материальной ответственности работника. Как доказать ущерб и взыскать его с работника. Полная материальная ответственность – новый перечень должностей. Ограниченная материальная ответственность и полная материальная ответственность. В чем разница. В каких случаях работник отвечает за ущерб полностью. Почему важно оформление договора о полной материальной ответственность работника. Обеспечение надлежащих условий для хранения имущества как фактор риска при рассмотрении судебного спора. Процедура проведения проверки при обнаружении ущерба. Каковы риски при непроведении проверки. Как оформить результаты проверки, чтобы суд принял их в качестве доказательств. Принимаем решение о привлечении к ответственности. Сроки и процедура принятия решения.
3. Судебная практика по трудовым спорам при расторжении трудового договора. Документирование конфликтных ситуаций. Как грамотно провести процедуру увольнения. Увольнение по соглашению сторон. В чем плюсы и минусы по сравнению с увольнением по собственному желанию. Необходимо ли прописывать в соглашении об увольнении сумму компенсации. Как снизить риски судебных споров. Как избежать восстановления на работе работника, уволенного по собственному желанию?
Как избежать восстановления на работе работника, уволенного в связи с окончанием срока трудового договора? Увольнение в связи с отказом от изменений трудового договора. Стоит ли применять?
4. Дисциплинарные увольнения: неоднократное неисполнение обязанностей, однократные нарушения. Особенности фиксации состояния алкогольного, наркотического, токсического опьянения. «Подводные камни» процедуры оформления привлечения к дисциплинарной ответственности. При каких нарушениях работников суд на стороне работодателя.
Злоупотребление правом – как доказать?
5. Ответы на вопросы. Практические рекомендации.
