Прием на работу – стандартная процедура, без которой не обходится деятельность организации. Участие в семинаре Анастасии Бодровой, несомненно, будет полезно каждому специалисту кадровой службы.
Вы сможете изучить правила оформления приема на работу в различных ситуациях, разобраться в требованиях к документам, медицинским осмотрам, испытанию и срочному договору, понять алгоритм, который поможет избежать дискриминационных формулировок, необоснованного отказа и судебных рисков.
Вместе будем разбираться:
- достаточно ли тщательно вы проверяете объявления о вакансиях, чтобы не допустить формулировки дискриминационного характера;
- какие формулировки о причинах отказа в приеме на работу гарантированно обезопасят вас от судебных разбирательств;
- чем должно быть обосновано заключение срочного трудового договора;
- какие документы нельзя требовать при приеме на работу;
- кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу;
- в чем отличия при приеме на основное место работы и по совместительству?
Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
- Экономим время на поиск и анализ актуальных требований к приему на работу, получаем готовые алгоритмы и примеры из практики.
- Полученные знания помогают правильно оформлять трудовые договоры, устанавливать испытание и обосновывать срочность, что минимизирует риски судебных споров и штрафов за дискриминацию или незаконный отказ в приеме на работу.
Бонус! Доступ к записи на 14 дней.
Возможно посещение в счет абонемента. Подробнее узнавайте у Вашего персонального менеджера или по телефону 8(3843)32-80-32
В программа вебинара:
1. Запрет на распространение объявлений о вакансиях, содержащие сведения дискриминационного характера.
2. Анализ судебной практики по необоснованному отказу в приеме на работу.
3. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Медицинские осмотры при приеме на работу.
4. Порядок ознакомления с локальными нормативными актами, практические рекомендации к форме ознакомления.
5. Трудовой договор: понятие, обязательные условия, виды, порядок заключения трудового договора.
6. Порядок оформления на работу совместителей.
7. Особенности заключения срочного трудового договора: выбор основания, установление срока, возможность продления, правовые последствия неправомерного заключения.
8. Испытание при приеме на работу: установление и оценка результатов.
9. Порядок оформления на работу совместителей.
