Систематизация масштабных изменений в трудовом законодательстве, вступающих в силу в 2026–2027 годах, разбор новой судебной практики и отработка алгоритмов действий кадровика и юриста в сложных ситуациях (сокращение, дисциплина, инвалиды, СВО, иностранцы).
На семинаре, посвященном изменениям трудового законодательства во второй половине 2026 года, мы обсудим практические аспекты:
- риски для работодателей при несоблюдении изменений;
- как адаптировать внутренние документы организации (трудовые договоры, локальные нормативные акты, другое) к новым нормам;
- рекомендации по минимизации ошибок в кадровом учёте и документообороте.
В результате прохождения обучения слушатели узнают:
- Изменения в ТК РФ и судебные тренды, касающиеся оформления трудовых отношений
- Расчет зарплаты по-новому.
- Изменения о работниках-инвалидах, и работниках с семейными обязанностями, льготы
- Гарантии для участников СВО и их семей
- Новое об охране труда
- Новые правила для работников-иностранцев и их работодателей
- Изменения, касающиеся увольнений и дисциплинарных взысканий
А также другие законопроекты и готовящиеся изменения
При оплате до 09.08.2026 предоставляется скидка 10%
Программа вебинара:
1. ГЛОБАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ДОКУМЕНТООБОРОТЕ И НОРМАТИВНОЙ БАЗЕ
- Новый классификатор профессий ОК 016-2025.
- Сроки замены устаревшего ОК 016-94.
- Практический алгоритм: сверка названий должностей в штатном расписании, трудовых договорах и приказах. Риски несоответствия.
- Ответственность за использование «старых» названий при наличии профстандартов.
- ГОСТ Р 7.0.97-2016 и новые Методические рекомендации.
- Обзор актуальных ГОСТов по делопроизводству (система оформления реквизитов, бланков).
- Что изменилось в правилах составления приказов по личному составу и служебных записок. Обязательно или рекомендовано?
2. ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, ИСПЫТАНИЕ
- Заключение трудового договора: новые акценты.
- Испытательный срок: новейшие требования к условию об испытании. Что нельзя включать в договор.
- Отказ в приеме на работу: разворот судебной практики ВС РФ. Какие основания для отказа теперь считаются законными, а какие — дискриминацией.
- Особые правила для женщин с детьми до 3 лет — запрет на испытательный срок (законодательное подтверждение и практика).
- Регулирование труда персонала (аутстаффинг).
- Актуальные требования к договору о предоставлении труда работников (частные агентства занятости).
- Ответственность принимающей стороны и направляющей стороны.
- Профстандарты и квалификация.
- Обязательность применения профстандартов.
- Аттестация работников или независимая оценка квалификации (НОК)? Когда работодатель обязан направить на НОК, а когда достаточно внутренней аттестации.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ОПЛАТА ТРУДА И ИНДЕКСАЦИЯ (НОВАЦИИ 2026)
- МРОТ и оплата труда.
- Федеральный и региональный МРОТ: правила применения в 2026 году. Риски «серых» схем.
- Индексация зарплаты: законопроект об обязательной ежегодной индексации. Какие выплаты (оклад/премии) индексировать и на какую величину.
- Сверхурочная работа (ключевое изменение).
- Законопроект об увеличении годового лимита сверхурочных часов.
- Новые правила оплаты переработки. Повышенные гарантии для работников, давших согласие.
- Оплата простоя: законопроект и судебные позиции.
- Система премирования.
- Изменения в ЛНА по оплате труда с учетом свежей судебной практики (когда суды взыскивают премии, а когда нет). Депривация (лишение премии) — как формулировать условия.
4. КАДРОВЫЕ ПРОЦЕДУРЫ: ПЕРЕВОДЫ, ДИСЦИПЛИНА И ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ
- Трудовые книжки: «бумага» vs «электроника».
- С 1 января 2026 года: кому кадровик вправе вносить запись в бумажную трудовую книжку, а кому — запрещено.
- Разъяснения Роструда и свежие судебные решения о неправильном заполнении.
- Судебная практика по дисциплинарным взысканиям.
- Кейсы за «неочевидные нарушения»: отсутствие улыбки, нарушение дресс-кода, ношение бороды, неиспользование СИЗ.
- Ошибки работодателя в процедуре применения взысканий (сроки, акты, ознакомление) — административная и судебная ответственность.
- Увольнение: тренды 2026 года.
- Новые правила сокращения численности/штата.
- Уведомление о сокращении через портал Роструда (цифровой документооборот с центром занятости).
- Судебные ловушки при увольнении по разным основаниям (прогулы, несоответствие, утрата доверия).
5. СПЕЦИАЛЬНЫЕ КАТЕГОРИИ: ИНВАЛИДЫ, УЧАСТНИКИ СВО И СЕМЬИ
- Квоты для инвалидов: новый порядок.
- Квоты в обособленных подразделениях.
- Электронные справки об инвалидности — как проверять.
- С 1 сентября 2026 года: особенности сокращения инвалидов. Какие льготы при сокращении нельзя нарушать.
- Обязательное медицинское освидетельствование на ВИЧ (перечень профессий — изменения).
- Работники — участники СВО и члены их семей.
- Отпуска для ветеранов боевых действий (расширение льгот).
- Сокращенная рабочая неделя для второго родителя (законопроект).
- Обязательный отпуск для транспортировки родственника в медучреждение.
- Наставничество: внесение в ТК понятий «стажер» и «стажировка». Назначение, оформление, оплата. Особые рекомендации Минтруда по наставникам для инвалидов-участников СВО.
- Семейные обязанности и ЧС.
- Обязательный перевод на дистанционную работу (законопроект) — кого и в каком порядке.
- Дополнительный отпуск отцам при рождении ребенка.
- Гарантии при ЧС (с 1 сентября 2026 г., 90-ФЗ): новые выходные дни (до 5 дней) и правила их оформления.
6. ОХРАНА ТРУДА, СПЕЦОЦЕНКА И БЕЗОПАСНОСТЬ
- Цифровизация и обучение.
- Цифровые инструктажи по ОТ с 1 сентября 2027 года.
- ГОСТ 12.0.004-2015 (Система обучения безопасности труда) — обязательность применения и сопряжение с новыми цифровыми форматами.
- Выбор учебного центра: как регистрировать результаты обучения в Госреестре (РИСОТ).
- СОУТ и медосмотры.
- Новый перечень работодателей для упрощенной СОУТ (с 1 сентября).
- Последствия ошибок в СОУТ — судебная практика и штрафы.
- Обновление Перечня рабочих мест (Постановление № 1830) и рабочих профессий для медосмотров.
- «Адаптивный режим труда» и отзыв из отпуска.
- Что такое адаптивный режим (законопроект) и как применять.
- Снятие запрета на отзыв из отпуска работников с вредными условиями — в каких случаях это разрешат и как оплатят.
7. ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ И НАЛОГОВЫЕ НОВЕЛЛЫ
- Миграционная политика-2026.
- Реестр контролируемых лиц (РКЛ) — обязанность работодателя проверять перед приемом. Высылка иностранцев.
- Новое основание для увольнения иностранцев и апатридов с 1 марта 2026 года.
- Что делать кадровику при аннулировании патента или РВП.
8. КОНТРОЛЬ, ПРОВЕРКИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ (НОВОЕ)
- Проверки ГИТ и Роскомнадзора.
- Коэффициент добросовестности работодателя с 1 января 2027 года — как он повлияет на частоту проверок.
- Новые индикаторы риска для внеплановых проверок ГИТ.
- Новые показатели высокой категории риска для Роскомнадзора.
- Персональные данные.
- Согласия на обработку ПДн: количество, содержание, избыточность.
- Ответственность за лишние согласия и нарушение порядка хранения.
9. ВЫЗОВЫ ВРЕМЕНИ: НЕХВАТКА КАДРОВ И НОВЫЕ ГАРАНТИИ
- Кадровый голод и образование.
- Изменения в ФЗ «Об образовании» — как работодателю взаимодействовать с учебными заведениями.
- Срочные трудовые договоры: планируемое расширение возможностей для заключения.
- Обязательное страхование.
- Законопроект об обязательном страховании профответственности работников, управляющих дорогостоящей техникой.
10. ПРАКТИКУМ: ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ И РАЗБОР СЛОЖНЫХ СИТУАЦИЙ
Автор оставляет за собой право вносить в программу изменения, направленные на её актуализацию.
