Кадры,трудовое законодательство

Компании, которые работают по лицензиям на определенные виды деятельности и специалистов которых призвали по частичной мобилизации, могут продолжать работу с минимальной численностью сотрудников. Такие организации не станут штрафовать. При этом им нужно в срок до 3 или 6 месяцев найти новых квалифицированных работников, чтобы обеспечить соответствие требованиям.

Читать далее…

Работнику не предоставили копии ПВТР и положения об оплате труда, и он обратился в суд.

Читать далее…

Минтруд указал: проводить инструктажи и обучение по охране труда могут сотрудники на любых должностях. Главное, чтобы такие лица соответствовали требованиям, которые перечислены в правилах. В частности, они обязаны освоить программы для персонала.

Читать далее…

Сообщили, что сменивший работу сотрудник ИТ- или телеком-компании, который соответствует критериям для отсрочки от частичной мобилизации, может вновь отправить заявку через Госуслуги.

Читать далее…

Компании, которые работают по лицензиям на определенные виды деятельности и специалистов которых призвали по частичной мобилизации, могут продолжать работу с минимальной численностью сотрудников. Такие организации не станут штрафовать. При этом им нужно в срок до 3 или 6 месяцев найти новых квалифицированных работников, чтобы обеспечить соответствие требованиям.

Читать далее…

Для мобилизованных работников предусмотрены различные льготные положения, например:

• • вас не могут уволить в связи с призывом на военную службу — действие вашего трудового договора приостанавливается;

• • вы можете воспользоваться кредитными каникулами;

• • при определенных условиях вам положена бесплатная медико-психологическая реабилитация;

• • вам полагается денежное содержание как у военнослужащего-контрактника.

В субъектах РФ могут быть установлены дополнительные льготы и гарантии.

Читать далее…

С 21 сентября 2022 г. в РФ объявлена частичная мобилизация, предусматривающая призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ (п. п. 1, 2 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647).

Читать далее…

Минтруд сообщил о том, что срок действия результатов специальной оценки условий труда, истекающий в этом году, планируют продлить до 31 декабря 2023 года. Меру хотят принять в отношении рабочих мест, на которых ранее установили оптимальный и допустимый классы условий труда и на которые не подавали декларации.

Читать далее…

С 20 октября призывная комиссия по мобилизации обязана давать ИП, учредителям (участникам) компаний и единоличным исполнительным органам время на решение организационных бизнес-вопросов.

Читать далее…

Допустимая доля иностранных работников в различных видах деятельности на 2023 год в общем по стране будет такой же, как в текущем году. Однако для ряда регионов определили свои лимиты. Выделим некоторые из них.

Читать далее…