Кадровику. Кассация: нельзя обязать организацию принять на работу соискателя, которому отказали незаконно
- 22.01.2024
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 234
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Гражданина не взяли на работу, и он обратился в суд.
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Гражданина не взяли на работу, и он обратился в суд.
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Организация сокращала всех сторожей. Преимущественное право при этом не определяла.
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Организация вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого нет документов воинского учета.
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Правительство уточнило особенности временного перевода сотрудников к другому работодателю, которые применяли по 31 декабря 2023 года.
Документ предоставлен КонсультантПлюс
В перечень индикаторов, которые используют при решении вопроса о внеплановой проверке, добавили 2 показателя:
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Сотрудника предупредили о сокращении и предложили свободные ставки.
Лектор:
Лектор: Афанасьев Дмитрий Викторович
Смотреть семинар: https://login.consultant.ru/link/?req=vc&select=5754
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Организация вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого нет документов воинского учета. Закон не закрепляет, что это обстоятельство препятствует приему на работу. Оно не связано с деловыми качествами соискателя.
Документ предоставлен КонсультантПлюс
СФР утвердил новые форму сведений для персонифицированного учета и порядок ее заполнения.
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Признана неконституционной норма ТК РФ, которая позволяет лишь из-за руководящей должности заключать срочные трудовые договоры с теми, кто возглавляет структурные подразделения. В законодательство внесут поправки.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «Яндекс», 119021, Россия, г. Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее-Яндекс).
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать Вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании Вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекс в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки браузера. Используя этот сайт, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных о Вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше.