Кадры. Мобилизованным разрешили не сдавать статотчетность
- 24.01.2023
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 138
Правительство расширило меры поддержки в связи частичной мобилизацией.
Правительство расширило меры поддержки в связи частичной мобилизацией.
Апелляция и кассация сочли незаконным увольнение сотрудника за прогул, в том числе потому, что с него не истребовали объяснений.
Изменения предполагают, что больше категорий граждан смогут получать помощь от служб занятости. В их числе те, кто находится под риском увольнения, и те, кто ищет другую работу. Оказывать услуги гражданам станут по индивидуальным планам (ст. 15 проекта).
Женщина на момент трудоустройства была беременной. Ей установили испытательный срок, а по его итогам уволили.
Со следующего года станет больше форм, по которым работодатели передают информацию в службу занятости.
Утвердили изменение в приложение N 4 к правилам обучения по охране труда.
Разрешат использовать медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья. Это позволит удаленно проводить медосмотры отдельных сотрудников до, после и в течение рабочего дня, смены или рейса. При этом нужно обеспечить идентификацию личности работника.
Соглашение заключено между Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения.
Гражданином заключили договор, по которому он должен освоить образовательную программу, а затем отработать в организации не менее 5 лет.
Порядок ведения трудовых книжек не предусматривает того, что в них нужно отражать сведения о приостановлении трудового договора и его возобновлении.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.