Охрана труда и техника безопасности

Охрана труда. МЧС подготовило доклады с обобщением правоприменительной практики и руководством по соблюдению обязательных требований

03.06.2024
Оставить комментарий
< 1 мин.
260

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Доклады, в частности, касаются:

пожарного надзора;

Охрана труда. Минздрав планирует разрешить вести бумажные медкнижки до 1 сентября 2025 года

03.06.2024
Оставить комментарий
< 1 мин.
233

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Переходный период, в течение которого сохраняется возможность выдавать и вести медкнижки на бумаге, хотят продлить на год. Пока мера действует до 1 сентября 2024 года.

Охрана труда. Новые инструкции по охране труда

03.06.2024
Оставить комментарий
< 1 мин.
219

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Ниже представлены инструкции по охране труда с 28.05.2024 по 31.05.2024 г. :

Охрана труда. Новые консультационные материалы по охране труда

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Ниже представлены новые консультационные материалы по охране труда 28.05.2024 по 31.05.2024 г.:

ДЛЯ КОММЕРЧЕСКОГО КАДРОВИКА И СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Обзор: Медосмотры работников: интересные примеры споров за 2022 — 2024 годы

Обзор: Договоры с самозанятыми: яркие споры о переквалификации их в трудовые за январь — май 2024 года

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал учебный отпуск

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул при самовольном использовании дополнительного дня отдыха (отгула)

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул при самовольном использовании отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, которому отказали в отпуске с последующим увольнением, но он самовольно использовал его

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник без согласия работодателя использовал очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он через месяц после бракосочетания самовольно использовал отпуск без сохранения зарплаты в связи с заключением брака

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение пенсионера по старости за прогул, если он самовольно использовал отпуск без сохранения зарплаты

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал отпуск без сохранения зарплаты

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул при самовольном использовании им очередного оплачиваемого отпуска

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, который получил уведомление о перечислении или готовности выплатить задержанную зарплату, но не возобновил работу из-за неполного погашения задолженности

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, которому дали день отдыха за сдачу крови, но он не вышел в течение всей смены, часть которой пришлась на следующий день

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, который был под административным арестом

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, приостановившего работу в связи с неоплатой вынужденного прогула

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, не возобновившего работу после того, как получил уведомление о перечислении задержанной зарплаты

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он приостановил работу из-за невыплаты начисленной зарплаты

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул из-за отсутствия в офисе работника с разъездным характером работы и без стационарного рабочего места

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он не был извещен об определении (изменении) рабочего места

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если работодатель не допустил его к выполнению трудовых обязанностей

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник не был извещен о приказе о восстановлении на работе

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, не извещенного о необходимости выйти в конкретный день

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник документально не подтвердил уважительность отсутствия, хотя имел такую возможность

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, который был на заседании суда в качестве представителя стороны по делу

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, который был на заседании суда в качестве истца

Вопрос: В течение какого времени иностранец должен обратиться для оформления патента после въезда в РФ?

Охрана труда. Новые консультационные материалы по охране труда

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Ниже представлены новые консультационные материалы по охране труда 18.05.2024 по 27.05.2024 г.:

Охрана труда. Новые инструкции по охране труда

27.05.2024
Оставить комментарий
< 1 мин.
261

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Ниже представлены инструкции по охране труда с 18.05.2024 по 27.05.2024 г. :

Охрана труда. Роструд: водители складского погрузчика должны проходить психиатрическое освидетельствование

27.05.2024
Оставить комментарий
< 1 мин.
249

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Для водителей погрузчика предусмотрено обязательное психиатрическое освидетельствование, полагает ведомство. Они есть в перечне тех, чья деятельность связана в том числе с управлением ТС. При такой работе проводится освидетельствование.

Охрана труда. Медосмотры работников: интересные примеры споров за 2022 — 2024 годы

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Нужно ли компенсировать расходы на медосмотр кандидату, если он передумал трудоустраиваться? Можно ли не принимать медзаключение сторонней организации, с которой у работодателя нет договора? В каких случаях отстранение за непрохождение медосмотра незаконно? Рассмотрим эти и другие вопросы в обзоре.