Горячая линия + 7(3842) 900 965

Кадровику. Поправки к ТК РФ о премиях прошли первое чтение

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Хотят закрепить положение о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах нужно определять виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия выплаты.

Читать далее…

Кадровику. Основные изменения для кадровика с 1 марта 2025 года

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Весной начнет действовать ряд поправок к ТК РФ, в частности о наставничестве, компенсации при увольнении неиспользованных отгулов, а также о трудовых гарантиях для контрактников. Закрепят меры против просрочек по зарплате. Подробнее об этих и других новшествах в нашем обзоре.

Читать далее…

Кадровику. При сокращении нужно предлагать вакансии во всех подразделениях филиала, вновь указали суды

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Сотрудника филиала при сокращении пригласили занять все подходящие должности только в том городе, где располагалось его рабочее место. От перевода специалист отказался, а после увольнения обратился в суд.

Читать далее…

Кадровику. Выходные по уходу за ребенком-инвалидом: суд согласен, что оплачиваются все часы в смене

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Сотруднику установили суммированный учет рабочего времени. Длительность смены – 11,2 ч. В марте 2024 года работодатель оплатил ему день ухода за ребенком-инвалидом. СФР посчитал, что оплата дополнительных выходных более 8 ч не предусмотрена.

Читать далее…

Кадровику. Суды напомнили, что по просьбе работника нужно сообщить ему причины отказа в переводе

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Сотрудник подал заявление о переводе на вышестоящую должность. Работодатель не отвечал на его обращение, выбрал другого претендента. Тогда сотрудник попросил разъяснить, почему его кандидатуру не рассматривали. Работодатель сообщил, что если его решат повысить, то уведомят. Специалист обратился в суд.

Читать далее…

Кадровику. Минтруд планирует изменить главу об ученическом договоре в ТК РФ

Документ предоставлен КонсультантПлюс

В проекте предусмотрели расширенный список обязательных пунктов ученического договора. Среди прочего добавят, что при успешном завершении обучения работодатель должен заключить трудовой договор с определенными условиями оплаты. Также понадобится указывать положения о возврате стипендии и иных расходов работодателя на ученика, если тот не исполняет обязанности по договору (п. 2 ст. 1 проекта).

Читать далее…

Кадровику. Работы, на которых ограничен труд женщин: обновленный список с 17 февраля 2025 года

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Минтруд решил уточнить перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями, на которых ограничено применение женского труда.

Читать далее…

Кадровику. Роструд указал, что доплату за увеличение объема работы нельзя заменить премией

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Если из-за нехватки кадров сотрудник выполняет дополнительную работу, ему положена доплата.

Читать далее…

Кадровику. Справка о среднем заработке для пособия по безработице: Минтруд обновил форму

Документ предоставлен КонсультантПлюс

С 11 февраля 2025 года используют новую форму справки о среднем заработке для пособия по безработице. Действующая форма утратит силу.

Читать далее…

Кадровику. Важные новости для специалиста по кадрам за январь

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Идет прием заявок на отсрочку от армии для ИТ-специалистов. Работодателям предложили присоединиться к новому отраслевому соглашению по угольной промышленности. Минтруд разъяснил, что отпуск по беременности и родам учитывают при расчете ежегодного отдыха. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.

Читать далее…

    Заказать звонок



    Ошибка: Контактная форма не найдена.

    Ошибка: Контактная форма не найдена.

    Ошибка: Контактная форма не найдена.

      Я даю согласие на обработку персональных данных

      Получите пробный доступ к Консультант
      Плюс на 2 дня
      Воспользуйтесь готовыми решениями, документами и разъяснениями прямо сейчас. С этой пробной версией вы сможете решить любые профессиональные вопросы.