Кадры,трудовое законодательство

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Глава 49.1 Трудового кодекса РФ, регулирующая особенности труда дистанционных работников, предусматривает в том числе и дополнительные основания прекращения трудового договора с такими сотрудниками. Одним из таких оснований является изменение работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях (ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ). В статье мы рассмотрим возможность и необходимые условия для увольнения работника, сменившего местность выполнения работы, порядок оформления такого увольнения, риски работодателя в судебных спорах и дадим рекомендации по их снижению.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Арбитражный суд Северо-Западного округа в Постановлении от 28.11.2023 N Ф07-15491/2023 по делу N А56-122617/2022 разъяснил, какие признаки «сдают» организацию при работе по фиктивным договорам ГПХ с самозанятыми.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Работника несколько раз привлекли к дисциплинарной ответственности. В суде он среди прочего заявил, что ему незаконно отказались предоставить документы, обосновывающие взыскания.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Если в трудовом договоре установлено, что сотрудник передвигается по работе только по одному населенному пункту, то направление за его пределы считают командировкой.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Публичное обсуждение проходит проект, который изменит порядок квотирования рабочих мест для инвалидов. Хотят дифференцировать процедуру выполнения квоты в зависимости от группы инвалидности.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Если организация укажет неверные сведения о сотруднике, в том числе Ф.И.О. или СНИЛС, ей об этом сообщат.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Работник при увольнении не получил трудовую книжку. Через год он обратился в суд, чтобы ему выдали документ и компенсировали задержку.

Читать далее…

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Увольнение пенсионера с целью перерасчета пенсии и последующее трудоустройство к тому же работодателю не противоречат действующему законодательству. Риски существуют, если после увольнения работник будет работать без заключения трудового договора.

Читать далее…