Охрана труда и техника безопасности

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Переходный период, в течение которого сохраняется возможность выдавать и вести медкнижки на бумаге, хотят продлить на год. Пока мера действует до 1 сентября 2024 года.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Ниже представлены инструкции по охране труда с 28.05.2024 по 31.05.2024 г. :

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Ниже представлены новые консультационные материалы по охране труда 28.05.2024 по 31.05.2024 г.:

Читать далее…

Обзор: Медосмотры работников: интересные примеры споров за 2022 — 2024 годы

Обзор: Договоры с самозанятыми: яркие споры о переквалификации их в трудовые за январь — май 2024 года

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал учебный отпуск

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул при самовольном использовании дополнительного дня отдыха (отгула)

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул при самовольном использовании отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, которому отказали в отпуске с последующим увольнением, но он самовольно использовал его

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник без согласия работодателя использовал очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он через месяц после бракосочетания самовольно использовал отпуск без сохранения зарплаты в связи с заключением брака

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение пенсионера по старости за прогул, если он самовольно использовал отпуск без сохранения зарплаты

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал отпуск без сохранения зарплаты

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул при самовольном использовании им очередного оплачиваемого отпуска

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, который получил уведомление о перечислении или готовности выплатить задержанную зарплату, но не возобновил работу из-за неполного погашения задолженности

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, которому дали день отдыха за сдачу крови, но он не вышел в течение всей смены, часть которой пришлась на следующий день

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, который был под административным арестом

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, приостановившего работу в связи с неоплатой вынужденного прогула

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, не возобновившего работу после того, как получил уведомление о перечислении задержанной зарплаты

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он приостановил работу из-за невыплаты начисленной зарплаты

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул из-за отсутствия в офисе работника с разъездным характером работы и без стационарного рабочего места

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он не был извещен об определении (изменении) рабочего места

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если работодатель не допустил его к выполнению трудовых обязанностей

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник не был извещен о приказе о восстановлении на работе

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, не извещенного о необходимости выйти в конкретный день

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник документально не подтвердил уважительность отсутствия, хотя имел такую возможность

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, который был на заседании суда в качестве представителя стороны по делу

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, который был на заседании суда в качестве истца

Вопрос: В течение какого времени иностранец должен обратиться для оформления патента после въезда в РФ?

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Ниже представлены новые консультационные материалы по охране труда 18.05.2024 по 27.05.2024 г.:

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Ниже представлены инструкции по охране труда с 18.05.2024 по 27.05.2024 г. :

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Для водителей погрузчика предусмотрено обязательное психиатрическое освидетельствование, полагает ведомство. Они есть в перечне тех, чья деятельность связана в том числе с управлением ТС. При такой работе проводится освидетельствование.

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Нужно ли компенсировать расходы на медосмотр кандидату, если он передумал трудоустраиваться? Можно ли не принимать медзаключение сторонней организации, с которой у работодателя нет договора? В каких случаях отстранение за непрохождение медосмотра незаконно? Рассмотрим эти и другие вопросы в обзоре.

Читать далее…

Обзор: Временный перевод к другому работодателю, отпуск инвалида и другие новшества ТК РФ: проект в Госдуме

Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал из-за аварийно-ремонтных работ в его квартире

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник проходил медобследование по своей инициативе, будучи трудоспособным

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он отсутствовал из-за болезни ребенка без оформления больничного, но есть запись в медкарте или справка от врача

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал на обязательных курсах повышения квалификации

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если совместитель отсутствовал более четырех часов подряд и если ему не установлена ежедневная продолжительность рабочего времени

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал более четырех часов подряд, но за вычетом обеда время не превысило четырех часов

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал из-за обращения за экстренной медпомощью для несовершеннолетнего ребенка

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он без оформления больничного отсутствовал по состоянию здоровья, что подтверждается записью в медкарте или справкой врача

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул при отсутствии на рабочем месте более четырех часов, если он отсутствовал не более четырех часов как до обеденного перерыва, так и после

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул при его отсутствии на рабочем месте в течение четырех часов

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работник, принятый на время отсутствия основного, не уведомлен за три дня до увольнения

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работник не предупрежден об увольнении (извещен менее чем за три дня)

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение из-за истечения срока трудового договора, неоднократно перезаключенного на определенный срок по соглашению сторон

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если до увольнения работник не получил своевременно направленное уведомление

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если уведомление об увольнении подписано неуполномоченным лицом

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора без предупреждения об увольнении или извещении менее чем за три дня и без ознакомления с приказом об увольнении

Вопрос: Нужен ли временно пребывающим иностранным работникам из Киргизии сертификат на знание русского языка для работы в российской организации?

Читать далее…

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Во время отдыха персонал не должен исполнять трудовые обязанности. Если специалиста хотят направить на медосмотр в выходной, делать это нужно по тем же правилам, по которым привлекают к труду в нерабочие дни.

Читать далее…