КонсультантПлюс
Горячая линия + 7(3842) 900 965
Обратный звонок
Обратный звонок

Кадры,трудовое законодательство

Видеосеминар. Работа в выходные, праздники и сверхурочно

Электронная переписка является обычной практикой взаимодействия сторон по договору.

Лектор расскажет:

  • какие установлены ограничения для привлечения к такому труду.

Лектор: Журавлева Ирина Витальевна

Смотреть семинар: https://video.consultant.ru/?select=5787&utm_source=vc&utm_medium=share&utm_campaign=5787&share

Видеоконсультант, Кадры,трудовое законодательство, Полный обзор

ДЛЯ БЮДЖЕТНОГО КАДРОВИКА И СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Обзор: Временный перевод к другому работодателю, отпуск инвалида и другие новшества ТК РФ: проект в Госдуме

Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости

Вопрос: Кого руководитель организации может назначить ответственным за пожарную безопасность и как оформить такое назначение?

Читать далее…

Бюджетники, Кадры,трудовое законодательство, Полный обзор

ДЛЯ КОММЕРЧЕСКОГО КАДРОВИКА И СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Обзор: Временный перевод к другому работодателю, отпуск инвалида и другие новшества ТК РФ: проект в Госдуме

Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал из-за аварийно-ремонтных работ в его квартире

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник проходил медобследование по своей инициативе, будучи трудоспособным

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он отсутствовал из-за болезни ребенка без оформления больничного, но есть запись в медкарте или справка от врача

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал на обязательных курсах повышения квалификации

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если совместитель отсутствовал более четырех часов подряд и если ему не установлена ежедневная продолжительность рабочего времени

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал более четырех часов подряд, но за вычетом обеда время не превысило четырех часов

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал из-за обращения за экстренной медпомощью для несовершеннолетнего ребенка

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он без оформления больничного отсутствовал по состоянию здоровья, что подтверждается записью в медкарте или справкой врача

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул при отсутствии на рабочем месте более четырех часов, если он отсутствовал не более четырех часов как до обеденного перерыва, так и после

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул при его отсутствии на рабочем месте в течение четырех часов

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работник, принятый на время отсутствия основного, не уведомлен за три дня до увольнения

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работник не предупрежден об увольнении (извещен менее чем за три дня)

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение из-за истечения срока трудового договора, неоднократно перезаключенного на определенный срок по соглашению сторон

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если до увольнения работник не получил своевременно направленное уведомление

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если уведомление об увольнении подписано неуполномоченным лицом

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора без предупреждения об увольнении или извещении менее чем за три дня и без ознакомления с приказом об увольнении

Вопрос: Нужен ли временно пребывающим иностранным работникам из Киргизии сертификат на знание русского языка для работы в российской организации?

Читать далее…

Кадры,трудовое законодательство, Охрана труда и техника безопасности, Полный обзор

Кадровику. Когда можно наказать работника за разглашение информации о зарплате коллег, пояснил Минтруд

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Специалиста допустимо привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных, если:

  • на него возложены обязанности по обработке такой информации;

Читать далее…

Кадры,трудовое законодательство, Полный обзор

Кадровику. Роструд: водители складского погрузчика должны проходить психиатрическое освидетельствование

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Для водителей погрузчика предусмотрено обязательное психиатрическое освидетельствование, полагает ведомство.

Читать далее…

Кадры,трудовое законодательство, Полный обзор

Кадровику. Сотрудник опоздал на рейс и не вернулся из отпуска вовремя — суды не поддержали увольнение за прогул

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Врач взял отпуск за свой счет для поездки за границу. Он опоздал на рейс, и ему пришлось купить новые билеты, чтобы вылететь из страны.

Читать далее…

Кадры,трудовое законодательство, Полный обзор, Юрист

Кадровику. Даже если работник провел в месте учебы часть основного отпуска, Роструд советует оплатить проезд

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Некоторым работникам при получении высшего образования заочно следует раз в год компенсировать проезд к месту обучения и обратно.

Читать далее…

Кадры,трудовое законодательство, Личный интерес, Полный обзор

Видеосеминар. Увольнение по собственному желанию без нарушений

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Лектор расскажет:

  • в какой минимальный срок сотрудник должен предупредить работодателя о своем увольнении;
  • о случаях, на которые эти правила не распространяются;
  • как рассчитать последний день работы;
  • о списках документов, которые обязательно выдают сотруднику при увольнении, а также о  перечне бумаг, которые положены сотруднику по его заявлению.

Читать далее…

Кадры,трудовое законодательство, Полный обзор

Кадровику. Роструд скорректировал чек-листы для проверок работодателей

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Часть вопросов признали утратившими силу либо изложили в иной редакции. Документ начнет действовать 14 мая.

Изменения затронули в том числе чек-листы, по которым поверяют, правильно ли организация:

Читать далее…

Кадры,трудовое законодательство, Полный обзор

Кадровику. Прием на работу: Роструд уточнил, в какой срок издать приказ

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Работодатель вправе оформлять приказы или распоряжения о трудоустройстве персонала. Ведомство полагает, что при этом следует применять такие же сроки, как для трудовых договоров. То есть издавать документ и объявлять его специалисту под подпись рекомендуют не позже 3 рабочих дней со дня фактического начала работы.

Читать далее…

Кадры,трудовое законодательство, Полный обзор, Юрист

Политика конфиденциальности

Политика обработки персональных данных

1994-2025 © ООО «Компания Квадро Плюс»

    Заказать звонок



    Ошибка: Контактная форма не найдена.

    Ошибка: Контактная форма не найдена.

    Ошибка: Контактная форма не найдена.

      Я даю согласие на обработку персональных данных

      Получите пробный доступ к Консультант
      Плюс на 2 дня
      Воспользуйтесь готовыми решениями, документами и разъяснениями прямо сейчас. С этой пробной версией вы сможете решить любые профессиональные вопросы.