Кадры. Подборка материалов по теме частичной мобилизации в связи с Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647
- 25.10.2022
- Оставить комментарий
- 2 мин.
- 321
Кадры,трудовое законодательство
Кадры. Результаты СОУТ для безопасных рабочих мест могут продлить на 2023 год
- 25.10.2022
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 295
Минтруд сообщил о том, что срок действия результатов специальной оценки условий труда, истекающий в этом году, планируют продлить до 31 декабря 2023 года. Меру хотят принять в отношении рабочих мест, на которых ранее установили оптимальный и допустимый классы условий труда и на которые не подавали декларации.
Юристу. Вступил в силу закон об особенностях мобилизации ИП, учредителей и ряда руководителей юрлиц
- 25.10.2022
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 533
С 20 октября призывная комиссия по мобилизации обязана давать ИП, учредителям (участникам) компаний и единоличным исполнительным органам время на решение организационных бизнес-вопросов.
Кадры. Установили квоты на иностранных работников на 2023 год
- 17.10.2022
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 281
Допустимая доля иностранных работников в различных видах деятельности на 2023 год в общем по стране будет такой же, как в текущем году. Однако для ряда регионов определили свои лимиты. Выделим некоторые из них.
Кадры. Президент расширил категории учащихся для отсрочки от мобилизации
- 17.10.2022
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 283
Отсрочку от призыва по мобилизации предоставили гражданам, которые получают образование соответствующего уровня впервые по очной или очно-заочной форме. Они должны обучаться:
Кадры. О приостановке и возобновлении трудового договора нужно отчитываться в ПФР
- 17.10.2022
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 282
Сведения о приостановке и возобновлении трудового договора необходимо передавать в ПФР не позже следующего рабочего дня после оформления события.
Кадры. Отчетность в военкомат: нужно ли сдавать отчеты в октябре-декабре 2022
- 17.10.2022
- Оставить комментарий
- 3 мин.
- 299
Абсолютно все организации должны вести воинский учет (пп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ, п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ, п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719). И к числу обязанностей, связанных с ведением воинского учета, относится ежегодное представление карточки учета организации (форма 18). Кроме того, организации, бронирующие работников, обязаны еще представлять отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе (форма 6), и сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами (руководителями, специалистами, квалифицированными рабочими и служащими) на период мобилизации и на военное время (форма 19).
Кадры. Результаты проведения спецоценки условий труда в отношении безопасных рабочих мест планируется продлить на 2023 год
- 17.10.2022
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 278
До 31 декабря 2023 года планируется продлить срок действия результатов специальной оценки условий труда в отношении безопасных рабочих мест, истекающий в 2022 году.
Кадры. Разъяснили порядок психиатрического освидетельствования отдельных категорий работников
- 10.10.2022
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 245
Минздрав полагает, что психиатрическое освидетельствование работников надо проводить до предварительного или периодического медосмотра.
Кадры. Почему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
- 10.10.2022
- Оставить комментарий
- 8 мин.
- 802
Начиная с 21 сентября 2022 г. работодатель (организация или предприниматель) может получить повестку из военкомата на кого-то из своих работников в связи с объявлением частичной мобилизации. Повестку может принести сам работник или прислать военкомат. Каковы действия работодателя в связи с мобилизацией? Статья написана на основе норм законодательства, действующих по состоянию на 30 сентября. Так что следите за новостями на сайте.
