3. Судебные госпошлины скоро значительно вырастут — проект прошел Госдуму
- 29.07.2024
- Оставить комментарий
- 3 мин.
- 331
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Планируют существенно повысить многие платежи, которые вносятся при подаче заявлений и жалоб в арбитражные либо другие суды. В обзоре остановимся на изменениях ряда важных госпошлин. Поправки начнут действовать через месяц со дня опубликования закона.
4. Масштабные оптимизационные поправки к закону N 44-ФЗ поступили в Госдуму
- 29.07.2024
- Оставить комментарий
- 2 мин.
- 312
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Заказчики смогут проводить малые закупки, не боясь санкций за дробление. При закупках с неизвестным объемом в извещении не будут указывать срок и цену для отдельных этапов контракта. Участникам разрешат не представлять документы о соответствии единым требованиям, если они есть в общедоступных госреестрах.
Проект содержит широкий спектр новшеств. Об основных изменениях расскажем в обзоре.
5. Нюансы налоговой амнистии при дроблении бизнеса
- 29.07.2024
- Оставить комментарий
- 4 мин.
- 289
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Правительство внесло в Госдуму масштабный законопроект N 639663-8, которым, в частности, вводятся правила амнистии налогоплательщиков, использующих дробление бизнеса. Разберем планируемый алгоритм.
6. Можно ли судебным решением доказать реальность сделки?
- 29.07.2024
- Оставить комментарий
- 3 мин.
- 295
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Спор о фиктивных отношениях между «деловыми партнерами» рассмотрел недавно Верховный Суд. Особенность его заключалась в том, что компания, привлеченная инспекцией к ответственности, настаивала: с контрагентом, которого ревизоры считают фиктивным, фирма ранее судилась. Разве участие юрлица в суде не доказывает реальности сделки?
Личный интерес. Повышение детских НДФЛ-вычетов: как это будет на практике
- 25.07.2024
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 310
Документ предоставлен КонсультантПлюс
С 2025 года вдвое повышаются размеры стандартных детских вычетов по НДФЛ на второго ребенка и последующих детей. Но важно понимать: сумма вычета не равна сумме реальной экономии.
Личный интерес. Самозанятые мамы тоже могут получать детские пособия
- 25.07.2024
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 330
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Женщины, официально трудоустроенные как наемные сотрудники, получают пособие по беременности и родам благодаря наличию работодателя. Если же молодая мать работает сама на себя и является плательщиком НПД, для получения декретного пособия ей нужно заранее предпринять определенные шаги.
Юристу. Защита от переводов мошенникам: что меняется с 25 июля
- 25.07.2024
- Оставить комментарий
- 3 мин.
- 373
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Поправки к Закону о национальной платежной системе призваны усилить борьбу с переводами без согласия клиента (антифрод). Вводят ответственность банков и других операторов, проигнорировавших сведения из антифрод-базы ЦБ РФ.
Кадровику. Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщика
- 24.07.2024
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 443
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Место работы — одно из обязательных условий трудового договора. Роструд разъяснил, как в договоре указать место работы дистанционного сотрудника.
Кадровику. Медосмотры сотрудников: неочевидные вопросы с ответами
- 24.07.2024
- Оставить комментарий
- 4 мин.
- 407
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Казалось бы, ответы на общие вопросы по медосмотрам сотрудников давно известны. Но не тут-то было. Жизнь, что называется, вносит свои коррективы. У компаний возникают ситуации, в которых работники кадровых служб, руководители теряются. Что делать? Писать письма в Роструд. Там точно знают, как правильно поступить в той или иной ситуации. Мы собрали несколько новых разъяснений, касающихся прохождения работниками медосмотров.
Кадровику. Сборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
- 24.07.2024
- Оставить комментарий
- 9 мин.
- 586
Документ предоставлен КонсультантПлюс
По общему правилу день прекращения трудового договора (увольнения) — это последний день работы сотрудника. В каких-то случаях важно уволить «не раньше», в каких-то — «не позже», чтобы не вызвать споры с работниками. Как не ошибиться с определением последнего дня работы и какие оформительские особенности необходимо учесть при расставании с сотрудником, зависит от основания увольнения.
