Кадровику. Суды напомнили: при увольнении по результатам испытания не нужно соблюдать процедуру для взысканий
- 14.07.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 18
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Дистанционщика приняли на работу с испытательным сроком. Он пропускал совещания, не реагировал на письма либо отвечал не вовремя, плохо выполнял задания. Комиссия работодателя признала, что специалист не прошел испытание. Он решил оспорить расторжение трудового договора. Указал в том числе на нарушение порядка увольнения.