Спорные вопросы в работе корпоративного юриста, 24 ак.часа
Документ по окончании обучения: удостоверение о повышении квалификации.
Цель курса:
- подготовить корпоративных юристов к решению различных вопросов, связанных с их профессиональной деятельностью;
- научить слушателей разбираться в особенностях досудебной работы и процесса судебного разбирательства;
- обеспечить понимание спорных вопросов корпоративного права на примере конкретных судебных дел – о созыве собрания и дополнительных вопросах в повестку дня, об уведомлении участников, об исключении участников, об отмене ранее принятых решений общим собранием.
На курсе будут рассмотрены два важнейших аспекта в работе юриста компании – процессуальные вопросы и вопросы корпоративного права.
Курс адресован: корпоративному юристу, собственнику и руководителю среднего и малого бизнеса, лицу, ответственному за урегулирование возникшей задолженности – финансовому директору, коммерческому директору, главному бухгалтеру.
Результаты обучения:
- будут рассмотрены основные аспекты работы корпоративного юриста, включая ведение документации, участие в подготовке согласования сделок, разрешения корпоративных конфликтов, участие в договорной работе и договорных спорах;
- разъяснены особенности досудебного урегулирования споров и судебного разбирательства;
- проанализированы спорные вопросы корпоративного права на примерах конкретных судебных дел: о созыве собрания и дополнительных вопросах в повестку дня, об уведомлении участников, об исключении участников, об отмене ранее принятых решений общим собранием.
Курс включает:
Финансовые стратегии и инструменты финансового директора. Инвестиционные решения, бюджетирование и консолидация. Подготовка к сдаче экзамена на аттестат ИПБР «Профессиональный Финансовый директор» 120 часов
По окончании обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации
В условиях нарастающего кризиса финансовому директору крайне важно не столько удерживать компанию на плаву, сколько уметь грамотно прогнозировать самые разные варианты развития событий. При этом на каждый из вариантов у него должна быть предусмотрена грамотная рабочая стратегия, включающая элементы бюджетирования, налогового планирования, управления рисками и инвестициями и др.
Учебная программа курса «Финансовые стратегии и инструменты для финансового директора» разработана финансовыми экспертами-практиками для достижения вами именно этих умений. Во время обучения вы будете решать реальные бизнес-кейсы и задачи. Это поможет уже во время занятий освоить новые компетенции и прокачать имеющиеся, а значит, приведет к процветанию компании даже в самых непростых условиях и вашему личному карьерному росту.
Актуальные знания, готовые идеи для улучшения бизнеса после дискуссий с преподавателями, новые деловые знакомства и документы об образовании, выгодно выделяющие вас на рынке труда, — вот главные результаты вашего обучения на курсе.
Важно: вы сможете официально сертифицировать свою новую должность, получив после окончания обучения аттестат профессионального финансового директора ИПБ России.
Программа:
Обработка персональных данных сотрудников, клиентов и учредителей: основы нормативного регулирования и ответственность за нарушение требований законодательства, 24 ак. часа
Документ по окончании обучения: удостоверение о повышении квалификации.
C 30 мая 2025 года значительно повышается ответственность за нарушения в сфере персональных данных.
Суммы штрафов серьезно увеличиваются и достигают 15 млн рублей, суммы оборотных штрафов – от 1% до 3% совокупного размера выручки, но не менее 20 млн рублей и не более 500 млн руб.
Помимо этого, уже введена уголовная ответственность (ст. 272.1 УК РФ). Лицу, ответственному за обработку персональных данных, может грозить не только штраф, но и более строгое наказание – вплоть до лишения свободы на срок до четырех лет. За преступление, совершенное с использованием служебного положения, предусмотрено, в частности, лишение свободы на срок до шести лет.
Цели курса:
- получить базовые знания о правилах работы с персональными данными;
- разобраться с основными понятиями, терминами Федерального закона №f2152-ФЗ;
- выстроить ориентиры в многообразии видов регулирования обработки персональных данных.
В процессе обучения:
- Вы узнаете, почему правила работы с персональными данными обязательны для всех;
- разберетесь, кто такие операторы и субъекты персональных данных;
- научитесь работать с нормативными актами, регулирующими обработку персональных данных;
- сможете правильно передавать персональные данные партнерам, контрагентам и государственным органам, в том числе на территории иностранных государств;
- узнаете, какие виды ответственности предусмотрены при нарушении правил обработки персональных данных, в том числе – за что предусмотрена самая строгая ответственность.
Курс включает:
- видеозаписи по каждому разделу курса;
- электронные презентации по каждому разделу курса;
- бланки документов, примеры оформления документов;
- тесты для промежуточного и итогового контроля.
Программа курса:
Руководитель кадровой службы (уровень квалификации 7) 330 часов
По окончании обучения выдается Диплом о профессиональной переподготовке и Удостоверение о повышении квалификации.
Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»
В настоящее время законодательная основа национальной системы профессиональных квалификаций продолжает формироваться. Часть нормативных правовых актов уже принята, другая часть находится в процессе обсуждения.
Уже сейчас Трудовой Кодекс РФ устанавливает обязательность применения требований (вне зависимости от формы собственности организации или статуса работодателя), содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:
- согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
- согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Также применение профстандартов обязательно для таких категорий работодателей, как государственные внебюджетные фонды; государственные (муниципальные) учреждения; унитарные предприятия; государственные корпорации, компании и хозяйственные общества, у которых более 50% уставного капитала находится в государственной или муниципальной собственности.
По окончании курса вы будете знать/понимать:
HR для профессионала: разработка и бюджетирование систем управления персоналом 100 часов
По окончании обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации
Эксперты по работе с персоналом и кадровому делу выбрали для вас темы, которые актуальны именно сегодня. Минимум теории и никакой воды — только примеры из практики и решение реальных кейсовых ситуаций. «HR для профессионала» — это полное погружение в сферу трудового права и эффективной работы с персоналом.
Программа:
Специалист МСФО: теория, практика и расширенная подготовка к сдаче экзамена «ACCA DipIFR (Rus)» и на получение аттестата главного бухгалтера организации, составляющей консолидированную финансовую отчетность 128 часов
Управление эффективностью операций и бизнеса (операционный уровень П1) 70 часов
Договоры в хозяйственной практике, 72 ак. часа
Документ по окончании обучения: удостоверение о повышении квалификации.
Цели курса:
- подготовить юристов и бухгалтеров к работе с договорами подряда, оказания услуг, купли-продажи, поставки и аренды;
- познакомить с правовыми основами заключения, изменения и расторжения договоров;
- показать спорные ситуации, которые могут возникать по договорам купли-продажи, поставки, подряда, оказания услуг, аренды на конкретных примерах из судебной практики;
- дать практические рекомендации по организации договорной работы для минимизации рисков при составлении договоров и согласовании условий;
- посвятить бухгалтера в тонкости налогового и бухгалтерского учета договоров подряда, возмездного оказания услуг, аренды и лизинга;
- научить определять даты оказания услуг и выполнения работ в целях налогообложения прибыли и бухгалтерского учета, в том числе по длящимся договорам;
- рассмотреть учет договоров с длительным циклом производства;
- обозначить отличия операционной и неоперационной аренды;
- разъяснить, в каких случаях арендаторы могу вести учет по-прежнему, а в каких нужно отражать ППА;
- показать, на что важно обратить внимание с целью выявления налоговых рисков в тексте договора;
- дать рекомендации по взаимодействию с контрагентами в ходе подготовки договора и его выполнения.
В рамках курса рассматриваются как юридические, так и налоговые/бухгалтерские вопросы, которые могут возникать при работе с указанными договорами.
В процессе обучения:
Оптимизация налогообложения и налоговое планирование: как бизнесу законно минимизировать налоговую нагрузку?
Для всех, чей бизнес страдает от налоговой нагрузки и нуждается в налоговом планировании.
Двухчасовой практикум с разбором кейсов, примерами, пошаговыми инструкциями и с обратной связью от эксперта.
Налоги — одна из главных статей расходов любого бизнеса, которому нечего скрывать.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Плюс на 2 дня