Горячая линия + 7(3842) 900 965

Новостная лента

Бухгалтеру. Ставку платы за НВОС за малоопасные отходы решили не менять

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Определены ставки платы за негативное воздействие на окружающую среду при размещении малоопасных ТКО на 2024 г.

Читать далее…


Бухглатеру. Продажа алкоголя на летних верандах: проект о единых правилах торговли прошел финальное чтение

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Заведения общепита смогут торговать алкоголем в розницу в сезонном зале (зоне) обслуживания посетителей. При этом нужно соблюдать правила такой торговли. Кроме того, необходим подтверждающий документ от регионального госоргана, что веранда отвечает требованиям к ее размещению и обустройству.

Читать далее…


ДЛЯ ЮРИСТА И РУКОВОДИТЕЛЯ

Обзор: Президент установил порядок приобретения исключительных прав у лиц недружественных стран

Обзор: Коды маркировки будут наносить на федеральные спецмарки слабоалкогольных напитков в тестовом режиме

Спорная ситуация: Учитывается ли стоимость фактически выполненных работ при расчете процентов за пользование авансом как коммерческим кредитом

Спорная ситуация: Является ли увеличение цены материалов в пределах рыночных инфляционных значений обстоятельством, которое подрядчик не мог предусмотреть при заключении договора

Спорная ситуация: Является ли увеличение цен (стоимости) товара существенным изменением обстоятельств для целей расторжения (изменения) договора поставки

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал учебный отпуск

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул при самовольном использовании дополнительного дня отдыха (отгула)

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул при самовольном использовании отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, которому отказали в отпуске с последующим увольнением, но он самовольно использовал его

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник без согласия работодателя использовал очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он через месяц после бракосочетания самовольно использовал отпуск без сохранения зарплаты в связи с заключением брака

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение пенсионера по старости за прогул, если он самовольно использовал отпуск без сохранения зарплаты

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал отпуск без сохранения зарплаты

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул при самовольном использовании им очередного оплачиваемого отпуска

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, который получил уведомление о перечислении или готовности выплатить задержанную зарплату, но не возобновил работу из-за неполного погашения задолженности

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, которому дали день отдыха за сдачу крови, но он не вышел в течение всей смены, часть которой пришлась на следующий день

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, который был под административным арестом

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, приостановившего работу в связи с неоплатой вынужденного прогула

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, не возобновившего работу после того, как получил уведомление о перечислении задержанной зарплаты

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он приостановил работу из-за невыплаты начисленной зарплаты

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул из-за отсутствия в офисе работника с разъездным характером работы и без стационарного рабочего места

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он не был извещен об определении (изменении) рабочего места

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если работодатель не допустил его к выполнению трудовых обязанностей

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник не был извещен о приказе о восстановлении на работе

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, не извещенного о необходимости выйти в конкретный день

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник документально не подтвердил уважительность отсутствия, хотя имел такую возможность

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, который был на заседании суда в качестве представителя стороны по делу

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, который был на заседании суда в качестве истца

Последние изменения: Маркировка непродовольственных товаров в ГИС «Честный знак»

Вопрос: Какие установлены правила по перевозке детей на метрополитене?

Читать далее…


Бухглатеру. Продажа алкоголя на летних верандах: проект о единых правилах торговли прошел финальное чтение

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Заведения общепита смогут торговать алкоголем в розницу в сезонном зале (зоне) обслуживания посетителей. При этом нужно соблюдать правила такой торговли. Кроме того, необходим подтверждающий документ от регионального госоргана, что веранда отвечает требованиям к ее размещению и обустройству.

Читать далее…


Подписывайтесь на наш телеграмм-канал

Хотите быть всегда в курсе последних изменений в законодательстве?
Интересуют полезные практические материалы, которые помогут в работе юристу, бухгалтеру или кадровику?
Хотите знать о новостях на правовые темы, которые волнуют каждого из нас, независимо от профессии?

Тогда подписывайся на наш канал «Компания Квадро Плюс»(https://t.me/companykvadroplus)!

Читать далее…


Подписывайтесь на наш телеграмм-канал

Хотите быть всегда в курсе последних изменений в законодательстве?
Интересуют полезные практические материалы, которые помогут в работе юристу, бухгалтеру или кадровику?
Хотите знать о новостях на правовые темы, которые волнуют каждого из нас, независимо от профессии?

Тогда подписывайся на наш канал «Компания Квадро Плюс»(https://t.me/companykvadroplus)!

Читать далее…


1. Убытки участников госзакупок: интересные примеры из практики за 2022 — 2024 годы

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Взыщут ли упущенную выгоду с УФАС, если решение о включении данных в РНП суд признал незаконным? Возместят ли затраты на получение гарантии, когда сорвалась сделка? Можно ли компенсировать расходы на хранение товара, который заказчик не смог принять в срок? Ответы на эти и другие вопросы в нашем обзоре.

Читать далее…


2. Законно ли требование работодателя отчетов (фотографий рабочего дня)?

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Работодатель в устной форме требует составления и предоставления ежедневных отчетов (фотографий рабочего дня). Насколько правомерны требования работодателя при отсутствии письменных распоряжений, а также данных требований в локальных нормативных актах учреждения, трудовом договоре и должностной инструкции? Просьба предоставить ответ со ссылками на нормативные акты.

Читать далее…


Кадровику. Уволить мобилизованного работника по его инициативе можно без возобновления договора, указал Роструд

Документ предоставлен КонсультантПлюс

У мобилизованного сотрудника остается право уйти по собственному желанию. При этом не нужно возобновлять действие приостановленного трудового договора, чтобы оформить увольнение, полагает ведомство.

Читать далее…


Кадровику. Медосмотры работников: интересные примеры споров за 2022 — 2024 годы

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Нужно ли компенсировать расходы на медосмотр кандидату, если он передумал трудоустраиваться? Можно ли не принимать медзаключение сторонней организации, с которой у работодателя нет договора? В каких случаях отстранение за непрохождение медосмотра незаконно? Рассмотрим эти и другие вопросы в обзоре.

Читать далее…


ДЛЯ КОММЕРЧЕСКОГО КАДРОВИКА И СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Обзор: Медосмотры работников: интересные примеры споров за 2022 — 2024 годы

Обзор: Договоры с самозанятыми: яркие споры о переквалификации их в трудовые за январь — май 2024 года

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал учебный отпуск

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул при самовольном использовании дополнительного дня отдыха (отгула)

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул при самовольном использовании отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, которому отказали в отпуске с последующим увольнением, но он самовольно использовал его

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник без согласия работодателя использовал очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он через месяц после бракосочетания самовольно использовал отпуск без сохранения зарплаты в связи с заключением брака

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение пенсионера по старости за прогул, если он самовольно использовал отпуск без сохранения зарплаты

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал отпуск без сохранения зарплаты

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул при самовольном использовании им очередного оплачиваемого отпуска

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, который получил уведомление о перечислении или готовности выплатить задержанную зарплату, но не возобновил работу из-за неполного погашения задолженности

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, которому дали день отдыха за сдачу крови, но он не вышел в течение всей смены, часть которой пришлась на следующий день

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, который был под административным арестом

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, приостановившего работу в связи с неоплатой вынужденного прогула

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, не возобновившего работу после того, как получил уведомление о перечислении задержанной зарплаты

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он приостановил работу из-за невыплаты начисленной зарплаты

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул из-за отсутствия в офисе работника с разъездным характером работы и без стационарного рабочего места

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он не был извещен об определении (изменении) рабочего места

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если работодатель не допустил его к выполнению трудовых обязанностей

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник не был извещен о приказе о восстановлении на работе

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, не извещенного о необходимости выйти в конкретный день

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул, если работник документально не подтвердил уважительность отсутствия, хотя имел такую возможность

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, который был на заседании суда в качестве представителя стороны по делу

Спорная ситуация: Правомерно ли увольнение за прогул работника, который был на заседании суда в качестве истца

Вопрос: В течение какого времени иностранец должен обратиться для оформления патента после въезда в РФ?

Читать далее…


ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО ЗАКУПКАМ

Обзор: Госзаказчик не применил позицию КТРУ и описал товар по общим правилам – суд не нашел нарушений

Обзор: Кассация: в Законе N 44-ФЗ нет правила о минимальном сроке гарантии на результат строительных работ

Обзор: Закупки по Законам N 44-ФЗ и 223-ФЗ: какую практику отметила ФАС в обзорах за март 2024 года

Обзор: Убытки госзаказчиков: интересные примеры из практики за 2022 — 2024 годы

Спорная ситуация: Можно ли в описании объекта закупки по Закону N 44-ФЗ устанавливать чрезмерно детализированные требования к товару

Спорная ситуация: Можно ли при закупках по Закону N 44-ФЗ требовать соответствия товара стандартам, не конкретизируя его характеристики

Спорная ситуация: Можно ли установить требование о наличии лицензии на работу с гостайной, если по Закону N 44-ФЗ закупаются работы на объектах, обеспечивающих ее защиту

Спорная ситуация: Можно ли установить требование о наличии лицензии на работу с гостайной, если по Закону N 44-ФЗ закупаются работы на режимном объекте

 


Подписывайтесь на наш телеграмм-канал

Хотите быть всегда в курсе последних изменений в законодательстве?
Интересуют полезные практические материалы, которые помогут в работе юристу, бухгалтеру или кадровику?
Хотите знать о новостях на правовые темы, которые волнуют каждого из нас, независимо от профессии?

Тогда подписывайся на наш канал «Компания Квадро Плюс»(https://t.me/companykvadroplus)!

Читать далее…


Закупки. Закупки по законам N 44-ФЗ и 223-ФЗ: какую практику отметила ФАС в обзорах за март 2024 года

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Заказчики без оснований допускали участника к закупке, определяли неправильный порядок оценки заявок, указывали неверное основание для их отклонения, требовали проводить дополнительные расчеты ценового предложения. Подробнее об этих и других ситуациях в обзоре.

Читать далее…


Рекомендуем подписаться

Журнал «Главная книга»

Главная книга

Практический журнал для бухгалтера — в нем просто, внятно и грамотно рассказывается обо всем, что интересно и актуально бухгалтеру, руководителю и кадровику

Подписаться

Бюллетень КонсультантПлюс

Бюллетень КонсультантПлюс

Ежемесячный журнал для пользователей КонсультантПлюс с новостями компании, информацией о новшествах в системе и практической информацией для специалистов

Читать

Семинары и вебинары

Май
30

10:00-16:00

«Охрана труда -2024:Корректируем локальные документы» в Кемерово

30 мая c 10:00 до 16:00
Соколенко Ольга Анатольевна
Опыт работы: 17 лет в Государственной инспекции по труду Кемеровской области от инспектора до заместителя руководителя по охране труда. С 2018 г является Индивидуальным предпринимателем, имеющим право оказывать услуги в области охраны труда, включена в реестр Минтруда.

Цель семинара:

Актуализировать ЛНА,

Предоставить ответы на сложные вопросы,

Дать практические советы по минимизации рисков для специалиста по охране труда и работодателя

В программе семинара:

1.

Подробнее…

4000 ₽

Май
31

10:00-11:00

Онлайн-конференцию для юристов 2024

31 мая c 10:00 до 11:00

Приглашаем Вас принять участие в конференции для юристов, посвященной новшествам в системе КонсультантПлюс. На мероприятии мы рассмотрим инновационные инструменты и функции, которые значительно упростят Вашу работу и помогут сэкономить время.

 

Присоединяйтесь к нам, чтобы узнать о новшествах и обсудить практические примеры применения.

Подробнее…

Бесплатно

Май
31

11:00-16:00

«Оптимизация налогообложения-2024»

31 мая c 11:00 до 16:00
Шестакова Екатерина Владимировна
кандидат юридических наук, докторант РАНХиГС, генеральный директор консалтинговой компании, эксперт-практик в области налогообложения, налогового планирования, международных контрактов и сделок, ВЭД , с практическим опытом работы более 17 лет (Г. МОСКВА)

В программе вебинара:

1. Льготы для малого бизнеса

2. Оптимизация и планирование налогообложения в РФ

3. Новые риски бизнеса

4. Законные способы оптимизации НДС

5. Бумажный НДС

6.

Подробнее…

3500 ₽

Попробуйте КонсультантПлюс

бесплатно

Отправьте заявку на пробный тест драйв системы, и получите полный доступ к системе

    КонсультантПлюс для специалистов

    Консультант Бухгалтер смарт-комплект оптимальный

    Лучшее предложение для бухгалтера по соотношению цена-качество
    Смарт-комплект Консультант Плюс для бухгалтера, который идеально для малого и среднего бизнеса исодержит решение всех вопросов бухгалтерского и налогового учета.

    Читать далее…

    Консультант Юрист смарт-комплект оптимальный

    Крайне выгодное предложение для юриста. Содержит все необходимое для ведения договорной работы, и широкие возможности по изучению и работе с судебной практикой

    Читать далее…

    Консультант Универсал смарт-комплект оптимальный

    Комплексное решение для малой и средней организации. Смарт-комплект Консультант Плюс для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста небольшой организации. Вся правовая информация в одной системе.

    Читать далее…

    Консультант Бюджетные организации смарт-комплект оптимальный

    Специальное предложение для бухгалтеров и юристов бюджетных организаций. Содержит cущественно больше документов и консультаций для специалистов гос. Учреждений.

    Читать далее…

    Отзывы наших клиентов

    Остались вопросы?

    Оставьте свой номер телефона и мы подробно на них ответим

      Нажимая на кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных

        Заказать звонок



        Ошибка: Контактная форма не найдена.

        Ошибка: Контактная форма не найдена.

        Ошибка: Контактная форма не найдена.

          Я даю согласие на обработку персональных данных

            Заказ пробного доступа

            Я даю согласие на обработку персональных данных