Документ предоставлен КонсультантПлюс
Вопрос:
Какая ответственность предусмотрена за выплату заработной платы за первую половину месяца в размере фиксированного оклада по должности с удержанием данной выплаты при окончательном расчете за весь месяц после предоставления табелей учета рабочего времени, если это установлено коллективным договором?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Вопрос:
Можно ли из Приложения 1 к Приказу N 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» выдавать щиток защитный лицевой от брызг жидкостей как дежурный (мойщик летательных аппаратов, N 2490)?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Вопрос:
Работодатель не дает направление на медосмотр для получения медкнижки. Кто будет виноват, если обнаружится, что я уже приступила к работе, и куда обращаться в случае, если не дают направление?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Статья:
Споры работодателей с СФР: обзор судебных решений
(Родионова Е.) («ЭЖ-Бухгалтер», 2026, N 6)
Вопрос:
Рабочий день с 08:00 до 20:00. Есть ночные смены — с 20:00 до 08:00. В трудовом договоре прописано, что положено 35 минут на обед, а второй перерыв 35 в определенный промежуток времени. Руководитель отменяет второй перерыв. Правомерно ли это?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Вопрос:
Работодатель запрещает использовать купленную за свои средства обувь, имеются все сертификаты, распоряжение такое: использовать исключительно выданную компанией обувь, использовать даже купленную в компании обувь нельзя, за неисполнение — недопуск к работе. На каких основаниях работодатель может ограничить выбор обуви?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Вопрос:
Спецоценка на предприятии проведена в 2020 г., рабочие места задекларированы, т.к. везде допустимые условия труда, 2-й класс. С 12.01.2026 произошли изменения в наименовании должностей работников. Необходимо ли нам проводить внеплановую СОУТ для данных рабочих мест?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Вопрос:
На производстве работаем дефектоскопистами рентгеногаммаграфирования. У давно работающих категория вредности 3.1, а у вновь прибывших ее нет. Нет доплат за молоко и допотпуска. Комиссию СОУТ мы не видели, как ее проводили — тоже. Вызывали уже ознакомиться с результатами. Имеет ли смысл писать жалобу для проверки?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Вопрос:
Графиком отпусков на 2023 г. было запланировано 43 к. д. ежегодного оплачиваемого отпуска, по факту предоставлено 39 к. д., из 43 к. д. по графику отпусков на 2024 г. не предоставлено 25 к. д. Какую норму нарушил работодатель, какая предусмотрена административная ответственность?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Вопрос:
В организации эксплуатируются легковые автомобили, периодически их используют менеджеры для выезда к клиентам. Работники не являются водителями, совмещение не оформлено. Необходимо ли организовать для данных работников проведение периодических медицинских осмотров по п. 18.1 и предрейсовых медосмотров?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Вопрос:
На рабочем месте с классом 2 (СОУТ проведена) планируется трудоустройство инвалида. Необходимо ли проводить внеплановую СОУТ? Какие данные должны быть в карте СОУТ? Необходимо ли делать в штатном расписании места только для инвалидов? Можно ли потом на место инвалида брать другого работника?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Вопрос:
В компании все сотрудники дистанционные. Официально перешли на КЭДО, но из-за технических проблем пользоваться им пока не можем. Обновили ЛНА и хотели бы ознакомить всех сотрудников. Возможно ли ознакомление по корпоративной электронной почте с просьбой ответить на письмо «Ознакомлен»?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Вопрос:
Можно ли заменить члена комиссии по расследованию несчастного случая на производстве, если в ходе сбора материалов было установлено, что в несчастном случае с работником есть вина члена комиссии? То есть он может повлиять на решении комиссии.
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Вопрос:
Надо ли направлять на медицинский осмотр уборщиков служебных помещений, убирающих административные здания? Не относимся к указанным в ст. 220 ТК РФ организациям пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводным сооружениям, медицинским организациям и детским учреждениям.
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Вопрос:
Можно ли установить руководителю, имеющему вредный класс условий труда 3.3 по проведенной СОУТ, ненормированный рабочий день?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Вопрос:
Для работников, обязанных проходить медосмотр не реже одного раза в год, датой, до которой они должны пройти периодический медосмотр, является дата заключения, выданного на руки, или дата выдачи заключительного акта по результатам проведения периодического медицинского осмотра?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Вопрос:
Может ли руководитель организации (у которого класс 3.3 по СОУТ) работать 36 часов в неделю, если в его организации есть сотрудники, у которых 40-часовая неделя? И появляется ли необходимость возложения его обязанностей на оставшееся рабочее время организации (4 часа в неделю) на какое-либо лицо?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Вопрос:
По результатам СОУТ работнику положена выдача сока в размере 0,3 литра за смену. Можно ли заменить выдачу сока на денежную компенсацию по заявлению?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Вопрос:
Вправе ли работодатель уволить за прогул дистанционного работника, если достоверно известно, что дистанционный сотрудник не исполнял должностные обязанности без уважительных причин в течение полного рабочего дня? Формально он выходит на связь с работодателем, но обязанности не исполняет.
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Вопрос:
Как правильно обозначать в табели дни, в которые работник проходит обучение по охране труда внутри организации? И как отразить в табеле день проверки знаний, если в этот день работник один час проходил проверку знаний и семь часов работал?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Вопрос:
Возможно ли трудоустроить человека по внешнему совместительству (основное место работы в другой организации) на две разные должности с разным функционалом со ставкой по каждому договору 0,25 (2 часа)?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Вопрос:
Работник работает по основному месту на ставку (организация «А», допустимые условия, класс 2), совместителем на 0,25 ставки (организация «Б», вредные условия, класс 3.1, биологический фактор). Обязана ли организация «Б» выдавать ему молоко за вредные условия труда?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Вопрос:
У всех ли членов комиссии по СОУТ должно быть пройдено обучение по охране труда? Если да, то какое обучение требуется (46а, 46б, 46в, первая помощь)?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Вопрос:
Работаю удаленно. Работодатель объявил о планируемом сокращении штата. В случае если уведомление о предстоящем сокращении штата сотрудников будет мне направлено по электронной почте, будет ли оно иметь юридическую силу?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Вопрос:
Если сотрудник (экономист) «переехал» на новое рабочее место в другой кабинет, нужно ли в этом случае проводить специальную оценку условий труда? Технологических изменений не произошло. Оборудование все то же (ПК, телефон). Условия труда оптимальные.
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Вопрос:
Несчастный случай произошел с работником организации-подрядчика на объекте генподрядной организации. Извещение направляет организация, на объекте которой произошел несчастный случай. Получается, что работодатель пострадавшего (подрядная организация) не должен никого информировать?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Вопрос:
Работаю слесарем-ремонтником, класс/подкласс условий труда 3.3. Хотят обязать проходить экспресс-тестирование на наркотики. Должны ли заранее выдать уведомление/направление на тестирование? Имеет ли право работник отказаться от внезапного тестирования и могут ли его привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Вопрос:
Решением комиссии были изменены номера рабочих мест с действующей СОУТ. Протокол с решением комиссии был загружен в ЛКОТ. Нужно ли повторно подать декларацию соответствия в ГИТ при изменении номеров рабочих мест?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Вопрос:
Сельскохозяйственная организация, выращиваем зерновые, весной проходят обработки растений пестицидами, внесение удобрений. Необходимо ли обучение работников, которые непосредственно занимаются разведением растворов на растворном узле, что они имеют право работать с пестицидами и агрохимикатами?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Вопрос:
СИЗ рук для защиты от пониженных температур (перчатки) выдаются по 4 пары в год. В организации работают работники в разных климатических поясах, в 1-м климатическом поясе они не востребованы. Можем ли мы для 1-го климатического пояса установить норму 1 пара в год, а для 4-го оставить 4 пары?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Вопрос:
Сотрудники летают в регулярные командировки в Ненецкий автономный округ, на побережье Печорского моря. Нужно ли им проходить м/о по п. 11, если выполняемые работы не относятся к работам, перечисленным в подпунктах 11.1 — 11.4? И если нужно, то можно ли в направлении указать п. 11 без подпунктов?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Вопрос:
Допустимо ли устанавливать смену оператора видеонаблюдения продолжительностью 24 часа? Не запрещено ли законом работать на видеонаблюдении более 12 часов в смену?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Вопрос:
При формировании перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям при проведении СОУТ, должны ли быть учтены предложения медицинского работника (врача хирургической специальности) по идентификации биологического и химического факторов?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Вопрос:
В школе олимпийского резерва первую помощь занимающимся, посетителям и работникам, пред/послерейсовые осмотры водителей (используются 2 легковые машины и фургон) оказывают в лицензированных медкабинетах. Работают медсестра, старшая медсестра и врач по спортивной медицине. По каким пунктам направлять их на медосмотры?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
Вопрос:
Учреждение. Сторож с посменной работой сутки через трое. Сотрудник получил 2-ю группу инвалидности. Ему нужно установить продолжительность рабочей недели 35 ч. Работать по графику невозможно. Перевод на другую должность невозможен, увольняться сотрудник отказывается. Каковы действия работодателя?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2026)
