Документ предоставлен КонсультантПлюс
Внешнего совместителя приняли на работу на определенный период. Когда срок трудового договора истек, специалиста уволили.
Он оспорил действия организации, поскольку его, в частности, заранее не уведомили об окончании отношений.
Три инстанции встали на сторону компании. Несвоевременное предупреждение о предстоящем увольнении само по себе не позволяет признать его незаконным. Стороны добровольно и обоснованно заключили трудовой договор на определенный срок. Он истек не по инициативе работодателя и независимо от его воли. Когда это случилось, со специалистом должны были прекратить отношения.
К тому же сотрудник без уважительных причин пропустил срок обращения в суд.
Отметим, подобный вывод встречался также в практике других судов.
Документ в СПС КонсультантПлюс:
