Документ предоставлен КонсультантПлюс
В каждом регионе действует свой порядок оплаты работы на ГИА. Однако Минпросвещения рекомендует соблюдать единые принципы.
Оформление. Если учитель занят в подготовке и проведении ГИА в рабочее время, его освобождают от обязанностей, сохранив рабочее место и среднюю зарплату. Все условия прописывают в трудовом договоре или допсоглашении. Если работника привлекают к экзамену без освобождения от основной работы, то с ним заключают договор ГПХ.
Оплата труда. Компенсацию рекомендовали рассчитывать исходя из стоимости часа. Для этого МРОТ делят на норму рабочих часов в месяце при 40-часовой рабочей неделе. Полученную сумму корректируют в зависимости от сложности работы и роли педагога на экзамене. Оплачивают фактически отработанное время на подготовку и на экзамены, включая перерывы.
Допработа. Участие в пробных экзаменах и тренировках не входит в обязанности учителя. На такую допработу нужно согласие педагога, и за нее положены доплата или дни отпуска.
Право на отказ. Учитель может отказаться от участия в ГИА, если у него есть уважительные причины. Например, это касается педагогов старше 65 лет или тех, у кого есть дети младше 3 лет.
Непедагогические работники. К экзаменам можно привлекать не только учителей. За допнагрузку также положена доплата. Ее размер каждая школа определяет сама.
Документ в СПС КонсультантПлюс: Методрекомендации по соблюдению госгарантий и установлению компенсаций педагогам, привлекаемым к проведению ГИА (утв. Минпросвещения России, Рособрнадзором, Общероссийским Профсоюзом образования 28.01.2026)
