Охрана труда. Новые консультационные материалы по охране труда

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос:

На предприятии была проведена СОУТ в декабре 2025 г., работа была утверждена, выгружена, но не была подана декларация, можно ли подать декларацию сейчас, чем это грозит и будет ли действителен отчет?

Вопрос:

В организации с численностью 350 человек было обучено 8 человек на инструктора (преподавателя) по оказанию первой медицинской помощи, и получили удостоверения о повышении квалификации. Каков срок действия у данных удостоверений о повышении квалификации?

Вопрос:

Подошло время проводить спецоценку, но фактически на данном рабочем месте уже два года нет работника, надо ли проводить СОУТ на вакантном рабочем месте? Или только в случае, если кто-то поступит на работу?

Вопрос:

Устроился в организацию вахтовым методом, машинистом насосных установок, предварительно прошел медосмотр. Через месяц меня решили перевести на другую должность и снова выдали направление на медосмотр. Медосмотр затянулся, работодатель не выплачивает зарплату за время с момента выдачи направления. Прав ли работодатель?

Вопрос:

Являюсь инвалидом 2-й группы, имею право на сокращенную рабочую неделю — не более 35 часов. Я работаю на 0,5 ставки. Имею ли я право на сокращение рабочих часов до 17,5 в неделю? В отделе кадров мне отказали под предлогом, что на 0,5 ставки я и так работаю менее 35 часов в неделю.

Вопрос:

Существуют ли какие-нибудь санкции к работодателю, если он не вручил пострадавшему работнику экземпляр акта Н-1 о несчастном случае на производстве, произошедшем с ним более 2 лет назад?

Вопрос:

Проведена СОУТ, выявлены оптимальные, допустимые условия труда, а по ряду должностей — вредные условия труда. Через сколько лет проводить повторную оценку условий труда, если условия труда не изменились ни у работников со статусом вредных условий труда, ни у работников со статусом допустимых условий труда?

Вопрос:

Является ли нарушением при оформлении сводной ведомости у офисных сотрудников вместо прочерков прописывать «нет факторов»? Или же организация, проводящая СОУТ, может оформлять сводную ведомость в таком виде?

Вопрос:

Какие последствия могут возникнуть у гражданина, подавшего заявление о нарушении его трудовых прав на предприятии, на котором он работает? Как избежать давления со стороны работодателя, если он узнает, кто из его работников подал заявление в ГИТ? Соблюдается ли анонимность заявителя при инициации проверки предприятия?

Вопрос:

Необходимо ли выдавать инженерно-техническому работнику, который непосредственно не осуществляет сварочные работы, а только разрабатывает техпроцессы сварки и периодически посещает сварочное производство, спецодежду, которая полагается по ЕТН электрогазосварщику?

Вопрос:

Законно ли поступит учредитель организации со штатной численностью более 50 человек, передав исполнение функционала штатного специалиста (службы) по охране труда сторонней организации, зарегистрированной в Минтруде России с правом оказания услуг в области охраны труда?

Вопрос:

В штатном расписании имеются должности начальника отдела по охране труда и инженера по охране труда и технике безопасности. Необходимо ли обязательное переименование вышеуказанных должностей на руководителя службы по охране труда и специалиста по охране труда?

Вопрос:

Чем должен руководствоваться работодатель, чтобы определить характер и тяжесть повреждений здоровья, полученных пострадавшим (пострадавшими) и указать в извещении о несчастном случае, чтобы его потом отправить в течение суток в соответствующие организации?

Вопрос:

Можно ли принять работника на весь срок трудового договора на условия дистанционно-периодической работы, или дистанционно-периодическая работа может быть только временной? В трудовом договоре у дистанционно-периодического сотрудника указано, что чередование работы из офиса и из дома определяется графиком.

Вопрос:

СОУТ проведена. Отчет получили, но не успели подписать. Уволился член комиссии. Комиссия состояла из 3 человек. Приказ о замене члена комиссии издан, состав новой комиссии утвержден. Как утвердить отчет и подписать все прилагающиеся документы к отчету новому члену комиссии?

Вопрос:

Организация моего работодателя находится в г. Хабаровске. Я проживаю и работаю в Камчатском крае. В трудовом договоре не указано про возможность компенсации проезда к месту отдыха и обратно. В компенсации отказывают, говорят, в компании это не предусмотрено. Правомерно ли это?

Вопрос:

Работодатель установил комплексы телемедицины, однако при этом оставил медработника в помещении для прохождения медосмотров. Имею ли я право отказаться от прохождения медосмотра через комплекс телемедицины и пройти медосмотр через фактического медика, находящегося в этом помещении для проведения медосмотров?

Вопрос:

Работаю водителем погрузчика. Ко мне обратились с требованием срочно продлить мое удостоверение тракториста-машиниста за свой счет. Я не согласен. Обязан ли работодатель компенсировать мне затраты на прохождение медкомиссии, а также поставить мне рабочие часы за то время, когда я буду проходить медкомиссию?

Вопрос:

27.10.2025 я подал работодателю заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель принял оба заявления, но через некоторое время издали приказ об увольнении по инициативе работодателя. Какими нормами приема, рассмотрения заявлений и недачи ответов руководствуется работодатель?

Вопрос:

Может ли работодатель не проводить обучение требованиям охраны труда для офисных специалистов (бухгалтеров, юристов, экономистов, и др.), руководителей структурных подразделений (их заместителей), в том числе филиалов?

Вопрос:

Я работаю в компании с 25.02.2025, являюсь инвалидом II группы. В сентябре я уходила в отпуск на 14 к. д. После подачи документов о том, что я являюсь инвалидом, работодатель заставляет меня подписать уведомление на изменение условий труда, а также уйти в отпуск на 30 к. д. с 12.01.2026. Правомерны ли его действия?

Вопрос:

На момент увольнения, 26.09.2025, мне был открыт больничный, который был закрыт 07.10.2025. Работодатель произвел окончательный расчет 29.09.2025 и 01.10.2025 прислал мне расчетный листок. Однако после закрытия больничного работодатель не выплатил мне пособие. Законны ли действия работодателя?

Вопрос:

Работодатель провел СОУТ в 2021 году, подал декларацию в срок. В 2025 году выяснили, что декларации в реестре Роструда нет, доказательства подачи декларации не сохранились. Как поступить? Провести плановую СОУТ и подать декларацию повторно? Или подать старую декларацию 2021 года?

Вопрос:

Работодатель своевременно подал декларацию в ГИТ, но ее вернули как не соответствующую форме. Он внес корректировки и подал декларацию повторно, но 30 рабочих дней прошли. Является ли это нарушением установленного порядка проведения СОУТ? Могут ли привлечь по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ?

Вопрос:

Может ли работодатель предоставлять гарантии и компенсации работникам (надбавки, доп. отпуска, доп. страховые взносы и пр.), занятым во вредных условиях труда, если сведения о результатах СОУТ не внесены в ФГИС СОУТ? То есть отчет был оформлен в бумажном виде, но в дальнейшем никуда не направлен.

Вопрос:

Работодатель не подал декларацию соответствия в срок. Прошло 2 года после утверждения отчета по СОУТ. Повторное проведение СОУТ и подача новой декларации может освободить работодателя от ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ? Или как поступить лучше в таком случае?

Вопрос:

Можно ли заменить «костюм сигнальный повышенной видимости для защиты от механических воздействий» для контролера КПП и для водителей на «костюм для защиты от механических воздействий» + «жилет сигнальный повышенной видимости»?

Вопрос:

Может ли быть заключен трудовой договор с работником без допуска к выполнению работ, до прохождения им медосмотра? После прохождения медосмотра направить на стажировку и дать допуск к выполнению работ?

Вопрос:

Существует ли обязанность ознакомления с проведенной СОУТ, если на рабочее место приходил эксперт и руководитель, и в какие сроки? Обязан ли руководитель ответить на заявление по проведенной СОУТ и в какие сроки? Когда работник имеет право обратиться с признанием проведенной СОУТ как проведенной с нарушением?

Вопрос:

Обязана ли организация (государственное автономное учреждение Республики Бурятия) выплачивать компенсацию расходов на проезд к месту отдыха и обратно своим работникам, которые работают и проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (сотрудники работают удаленно, дистанционно)?

«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025