Охрана труда. Новые консультационные материалы в КонсультантПлюс по охране труда с 10.02.2026 по 16.02.2026

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Я, уходя с работы, спускалась по лестнице и сломала ногу, но в травмпункте не указала, что травма получена на производстве, и больничный уже открыт как просто травма. Я обратилась к работодателю, чтобы произвели расследование и оформили производственную травму. Но они отказались. Что делать?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

В организации новое штатное расписание. Отдел документационного обеспечения переименовали в отдел делопроизводства, передали из одного управления в другое. По должностям отдела документационного обеспечения СОУТ была проведена два года назад. Работники переехали в другой кабинет. Это вновь образованные рабочие места?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

При проведении СОУТ на рабочем месте инженера установлен 2-й класс условий труда, и проведение медосмотров картой СОУТ не предусмотрено. Но при работе инженер использует припой для паяльных работ, в состав которого входит свинец, концентрация веществ не превышает ПДК. Необходимо ли направить инженера на медосмотр?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Работаю вахтой, у меня 6-й разряд охранника, а компания, в которой работаю, работает по 4-му разряду. Работодатель заставляет оплачивать за свой счет ежегодную периодическую проверку по 6-му разряду. Работодатель утверждает, что, т.к. у них нет в организации 6-го разряда, я должен сам оплачивать. Законно ли это?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

В стоматологической поликлинике установлены нормы выдачи СИЗ, отличающиеся от правил, например не выдается обувь, которая есть в нормах. И мыло, и крем выдаются на отделение в местах общего пользования, а не индивидуально сотруднику. Является ли это нарушением? И есть ли возможность своими ЛНА это прописать?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Требуется ли прохождение медосмотра при переводе сотрудника внутри организации на другую должность в другое структурное подразделение, если на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и периодичность проведения медосмотров не изменились и срок медосмотра (с переводимой должности) не истек?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Работодатель обязан при наличии официального сайта организации разместить на нем информацию о проведенной СОУТ. Что является официальным сайтом организации? Если доменное имя сайта зарегистрировано на другое юрлицо, будет ли сайт считаться официальным для юридического лица, разместившего на нем информацию?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Является ли нарушением, если кандидат прошел предварительный медицинский осмотр (по направлению будущего работодателя) за 3 — 6 месяцев до даты трудоустройства к нему, учитывая тот факт, что заключение по результатам предварительного медосмотра действует от 1 до 2 лет в соответствии с пунктом фактора?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

СОУТ проведена на 3 аналогичных рабочих местах. Создана одна карта. При приеме на работу 4-го человека (мы считаем, что его рабочее место тоже аналогичное уже проведенным) можем ли мы ознакомить его с этой картой? Или нужна новая СОУТ? И кто должен признать новое рабочее место аналогичным?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Гардеробной и шкафов для раздельного хранения чистой одежды и спецодежды нет. Можно ли при отсутствии условий для переодевания/хранения спецодежды отказаться от ее использования до устранения вышеперечисленных причин? Работа не связана с опасными/вредными факторами. Спецодежда выдается для защиты от загрязнений.

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Автотранспортное предприятие переименовало инспекторов по проведению профилактических медосмотров водителей в медсестер. Условия труда остались неизменными, класс условий труда на рабочих местах инспекторов был определен как 2 и задекларирован. Должны ли мы сейчас обеспечивать медсестер СИЗ в обязательном порядке?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Заключен трудовой договор о дистанционной работе. Договором предусмотрен обмен документами по электронной почте. Электронный кадровый документооборот в организации не введен. С меня затребовали объяснения. С учетом того, что я на дистанционной работе, имею ли я право направить объяснения работодателю «Почтой России»?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Является ли нарушением направление запроса о степени тяжести на вторые сутки после несчастного случая? Запрос о степени тяжести в первые сутки в лечебное учреждение не направлялся.

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

В организации штатная численность достигла 50 человек. При этом 1 сотрудник оформил декретный отпуск, а 4 сотрудника работают удаленно и не появляются в офисе. Получается, что на рабочих местах присутствуют только 45 человек. Должна ли организация вводить в штат ставку специалиста по охране труда?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Надо ли проводить СОУТ после каждого несчастного случая, или это касается только случаев, где повреждение здоровья подтверждено воздействием вредных и (или) опасных факторов, которые учтены в карте СОУТ?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Правомерно ли использовать лист ознакомления с картой СОУТ на его рабочем месте?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Руководитель организации, он же единственный учредитель, он же генеральный директор, работает на дому (юридический адрес его организации и есть адрес его прописки). Может ли он, как и остальные его сотрудники, быть оформлен по трудовому договору как дистанционный работник?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Является ли нарушением законодательства РФ работа в офисном помещении без окон для работников с постоянным местом работы (8-часовой рабочий день и 5 дней в неделю)?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Можно ли заменить выдачу молока рентгенолаборанту компенсационной выплатой?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос:

Работаю уборщиком территории (по совместительству еще и грузчиком) в мобильной бригаде муниципального ЖКХ. Характер работ подразумевает различный уровень нагрузок — день ото дня и от сезона к сезону. Как подобное должно быть оформлено документально?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Документ в СПС КонсультантПлюс: «Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025