Документ предоставлен КонсультантПлюс
В ходе служебного расследования выяснили, что сотрудник недобросовестно исполнял обязанности.
Он нарушил в том числе положения локальных актов, договора о полной индивидуальной матответственности и трудового договора. Прежде специалист уже совершал дисциплинарные проступки. Работодатель утратил к нему доверие и уволил.
Первая инстанция сочла: работника наказали с нарушением срока. С момента издания приказа о служебном расследовании до применения взыскания прошло больше месяца.
Апелляция и кассация с подходом не согласились. Сделать вывод о том, что сотрудник совершил проступок, работодатель смог только после окончания расследования. Проступок зафиксировали заключением по результатам проверки, с даты его составления начал течь месячный срок привлечения к ответственности. Работодатель его не пропустил, увольнение законно.
Документ в СПС КонсультантПлюс: Определение 1-го КСОЮ от 02.12.2025 N 88-32144/2025
