Документ предоставлен КонсультантПлюс
Работающего дистанционно (место работы и офис — в г. Москве) вызывают в офис для ознакомления с ЛНА, отчета или встреч с руководителем. Можно ли указать в ЛНА/трудовом договоре обязанность явиться с возможностью привлечения к дисциплинарной ответственности в случае неявки? Является ли такая поездка командировкой?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
Необходимо ли проводить спецоценку в учебном классе организации, если этот класс используется для проведения практики студентами, и нужно ли проводить спецоценку в конференц-зале, где периодически проводятся совещания?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
Может ли работодатель, в соответствии с п. 48 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, обеспечивать работников, выполняющих работы в 4-м климатическом поясе, следующими теплыми СИЗ: класс защиты Тн: 1, 2, 4; климатический пояс: I, II, III, особый?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
Возможно ли проведение специальной оценки условий труда дистанционно при условии, что исследования вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах не проводились в течение пяти лет?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
Будет ли продолжать действовать декларация условий труда, если на предприятии произошла производственная травма или несчастный случай на одном из рабочих мест, указанных в поданной декларации? Кто принимает решение о прекращении действия декларации?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
С учетом отсутствия информации о сроках предоставления медорганизацией экземпляра заключения о прохождении предварительного медосмотра работодателю может возникнуть временной разрыв между предоставлением заключения о прохождении медосмотра и подтверждением данных. Должны ли поверить работнику и допустить к работе?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
Специальная оценка условий труда была проведена по должности электрогазосварщика. Нужно ли делать новую специальную оценку условий труда, если берем нового человека на должность электрогазосварщика 6-го разряда?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
«Годовой отчет — 2025»
(под ред. В.И. Мещерякова) («Агентство бухгалтерской информации», 2025)
Вопрос:
Каким документом установлено обязательное ношение халата медицинскими работниками? Какой статус имеют халаты для медицинских работников: СИЗ, санитарная одежда, иной вид? Чем руководствоваться при определении норм обеспечения халатами медицинских работников?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
В компании проводится плановая СОУТ, на 2 местах работники отсутствуют. Эксперт лаборатории отказывается готовить карты СОУТ рабочих мест на них, ссылаясь на то, что у него нет возможности внести СНИЛС работника. Правомерен ли отказ эксперта от оформления карт СОУТ на вакантных местах?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
Правильно ли будет включать в комиссию по проведению СОУТ специалиста по кадрам (обученного, назначенного приказом ответственным за охрану труда, в должностную инструкцию которого вписаны обязанности специалиста по охране труда), или необходимо вводить должность именно специалиста по охране труда?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
Спортивный комплекс оборудован на средства предприятия. Посещение спортивного комплекса и оздоровительные занятия проводятся бесплатно. Можно ли учесть затраты на развитие физической культуры и спорта для работников предприятия как мероприятия по улучшению условий и охраны труда в организации?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
Обязан ли работодатель в частной медицинской организации устанавливать диализной медсестре вредный класс условий труда по СОУТ (3.1 или 3.2) и предоставлять положенные компенсации — доплату, сокращенную рабочую неделю, дополнительный отпуск и молоко (или его денежную компенсацию)? В случае невыплаты куда обращаться?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
На предприятии работаем с соляной кислотой и ее парами. Доплачивают 50 руб. в день, но не платят «за вредность», по бумагам у нас нет вредных условий труда. А по факту (неофициально) платят 1 100 за 22 смены. Должен ли работодатель платить надбавки за работу с кислотой и оформить это документально?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
У нас нет первичной профсоюзной организации/иного представительного органа работников. Является ли выбранный на общем собрании представитель коллектива для представления интересов работников в социальном партнерстве на локальном уровне иным представительным органом? Должен ли он быть включен в состав комиссии для СОУТ?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
Должности «прораб», относящейся к Списку N 2, по отчету СОУТ присвоен класс вредности 2.0. Может ли СОУТ понизить класс вредности для работников, включенных в Списки N 2?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
Следует ли считать, что к понятию «работодатель» в контексте взаимоотношений с частным агентством занятости относятся как и агентство, которое заключает трудовой договор с работниками, так и заказчик — принимающая сторона? Обязана ли принимающая сторона исполнять все обязанности в области охраны труда?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
Я водитель общественного транспорта. С утра до дня работает сменщик, с дня до ночи работаю я. Приходится ехать в офис для прохождения предрейсовых медосмотров, а затем ехать в другое место, где фактически находится автобус. Входит ли время на дорогу из офиса до автобуса в рабочее?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
Прошли медкомиссию день в день, а заключение надо забрать через неделю. Работник не успел забрать, т.к. рабочая неделя 5/2. Должен ли быть приказ об отстранении с причиной? Законно ли отстранение, если заключение там, с кем у работодателя договор об оказании услуги? И кто обязан забирать его, если выходной не дают?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
По результатам СОУТ рабочим местам водителей автомобилей присвоены допустимые условия труда (класс 2). Экспертная организация, проводившая СОУТ, считает, что данные рабочие места не подлежат декларированию. Нужно ли подавать декларацию на указанные рабочие места водителей автомобилей?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
На предприятии нет профсоюзного органа и другой первичной организации, выбран представитель трудового коллектива для представления интересов всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне. Является ли обязанностью работодателя включать его в состав комиссии по проведению спецоценки?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
Компания по аутстаффингу предоставляет персонал. Работники отправлены в принимающую сторону (заказчику) по договору о предоставлении труда работников. Кто должен проводить СОУТ — принимающая сторона (заказчик) или организация, предоставляющая персонал? И какова ответственность у нас, если у заказчика нет СОУТ?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
По какому пункту Приказа от 28.01.2021 N 29н необходимо проходить медосмотр сотрудникам, выполняющим работы в ограниченных и замкнутых пространствах (колодцы)?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
Дистанционный сотрудник не прошел испытательный срок, и работодатель хочет его уволить. Электронный документооборот в организации не настроен. Можно ли выслать работнику скан уведомления о непрохождении испытательного срока на рабочую почту, получить от него подтверждение о получении письма, а затем уволить?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
10.10.2025 организация утвердила отчет по СОУТ. По результатам СОУТ по некоторым должностям присвоен класс вредности 3.1 (до этого те же должности имели допустимый класс 2). Нужно ли уведомлять сотрудников, или можно сразу подготовить дополнительное соглашение с изменениями о доплатах?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
Для специалиста, выполняющего обязанности электрогазосварщика, проведена СОУТ с классом 3.1. Его перевели на должность старшего специалиста с классом 2. Функциональные обязанности и фактическое местонахождение сотрудника не изменились. Можем ли мы приравнять карту специалиста с классом 3.1 для данного сотрудника?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
Является ли проведение оценки профессиональных рисков обязательным для рабочих мест, в отношении которых по результатам специальной оценки условий труда вредные и (или) опасные производственные факторы не выявлены и на которые подана декларация соответствия условий труда?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
Наши плотники 6-го разряда медосмотр не проходят (класс условий труда 2). Нет ли нарушений с нашей стороны? Плотнику 6-го разряда требуется среднее профессиональное образование. Означает ли это, что можно принять рабочего, имеющего любое среднее профессиональное образование (в нашем случае техника-электромеханика)?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
У работника на территории работодателя до смены случился инсульт, сотруднику вызвали скорую, увезли в больницу, где через 2 дня он умер. Должен ли работодатель расследовать это как несчастный случай на производстве?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
Что делать, если возникла необходимость внести изменения в уже выданный работнику и закрытый акт Н-1? У ОСФР замечания по направленному им акту Н-1, и они просят исправить.
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
Возможно ли допустить вновь принятого или переведенного на другую работу работника к исполнению трудовых обязанностей после прохождения им вводного инструктажа и первичного инструктажа на рабочем месте, а в течение 60 дней обучить его требованиям по охране труда?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
В компании из-за нехватки сотрудников принято переводить сотрудников с должности на должность на 1 смену. Например, сотрудник работает грузчиком, но в течение месяца выходит работать за водителя погрузчика на 1 смену. Все это оформляется временными переводами. Что необходимо сделать в таких случаях по охране труда?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
Работник отстранен от работы в связи с непрохождением медосмотра по своей вине. В период отстранения работник прошел медосмотр. Обязан ли работодатель выплатить ему средний заработок за этот день?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
Работник увольняется из предприятия (техническое увольнение) для перерасчета пенсии 31.10.2025. Прием — с 01.11.2025. При приеме на работу необходимо пройти медкомиссию. При техническом увольнении обязательно надо проходить медкомиссию повторно или действительна в течение года независимо от увольнения?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
Вредные и (или) опасные производственные факторы не отражены в карте спецоценки условий труда, и по ним нет указания в карте на прохождение медосмотра. Может ли работодатель направить работника на медосмотр по факторам без отражения их в карте СОУТ? Если да, то в каких случаях?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
Инспектор ГИТ самостоятельно проводил расследование несчастного случая (ст. 229.3 ТК), при этом привлек лишь представителя страховщика, то есть в комиссии 2 человека. Законно ли это, не противоречит ли это требованиям ст. 229 ТК?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
Организация, несмотря на то что не занимается непосредственно воспитанием и обучением детей, имеет в деятельности элементы, связанные с несовершеннолетними. Основной вид деятельности — ОКВЭД 90.04. Правильно ли, что все сотрудники нашего учреждения культуры должны проходить обязательные периодические медобследования?
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Вопрос:
Нужно ли проводить спецоценку рабочего места для ветврача, который не состоит в штате ИП, а является сотрудником ветстанции? Ветстанция требует, чтобы рабочее место ветврача было оценено. Ветврач работает на рабочем месте бухгалтера, которое ранее было оценено.
(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)
Документ в СПС КонсультантПлюс: Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025
