Документ предоставлен КонсультантПлюс
Индексация заработной платы — это обязанность работодателя по обеспечению повышения реального содержания зарплаты. Соответствующие положения закреплены статьей 134 Трудового кодекса. При этом в отношении коммерческих предприятий конкретный порядок индексации законодательством не зафиксирован, в связи с чем могут возникнуть заблуждения относительно правил индексации. В статье рассмотрим наиболее распространенные мифы, связанные с индексацией, которые создают для бизнеса финансовые риски.
Миф 1: «Индексация — это право, а не обязанность. Коммерческим компаниям можно ее не проводить»
Обязанность повышать реальное содержание зарплаты в связи с ростом потребительских цен распространяется на всех работодателей. Правило зафиксировано статьей 134 ТК РФ. Важно помнить, что данное положение применимо как к государственным, так и к коммерческим организациям. В связи с этим работодателю необходимо разработать и утвердить собственный порядок индексации в своих локальных нормативных актах. Отсутствие соответствующего механизма повышения доходов специалистов — это прямое нарушение требований законодательства. На практике это дает любому сотруднику основания для обращения в суд.
Миф 2: «Любое повышение — это индексация. Можно раз в несколько лет повысить премии»
Несмотря на то что алгоритм проведения индексации трудовым законодательством не закреплен, ключевой критерий — это цель повышения. Суды четко разграничивают стимулирующие выплаты и индексацию, призванную компенсировать рост потребительских цен.
Так, разовая премия, не связанная с инфляцией и не закрепленная в ЛНА как механизм индексации, не будет считаться исполнением обязанности.
В связи с этим более рациональный подход — закрепление в локальных документах предприятия положений, в которых будет указано, какие выплаты индексируются (оклад, тарифная ставка), какова периодичность повышения доходов (ежегодно или ежеквартально), а также установление формулы или критериев повышения, например это может быть коэффициент, привязанный к индексу потребительских цен.
Миф 3: «Если в трудовом договоре и ЛНА индексация не прописана, работник ничего не добьется в суде»
Утверждение, что отсутствие в локальных нормативных актах положений об индексации означает снижение уровня правового риска предприятия, некорректно. Отсутствие прописанного порядка не отменяет обязанности по индексации, а лишь усугубляет позицию работодателя в суде.
Суды исходят из того, что статья 134 Трудового кодекса РФ действует в отношении бизнеса прямо. Иными словами, бремя доказывания того, что индексация проводилась, ложится на работодателя. Если компания не может продемонстрировать систему повышения дохода работников (закрепленную ЛНА) и соответствующие расчеты, суд почти наверняка удовлетворит требование работника о взыскании недоплаты.
Даже в случае, если работодатель регулярно увеличивал оклад или ставки и это документально подтверждается, арбитры все равно могут не признать такие повышения способом индексации, если данный порядок не закреплен локальными нормативными актами предприятия как альтернатива для поддержания покупательской способности его доходов.
Миф 4: «Работодатель может отказаться от индексации ввиду тяжелого финансового положения»
Судебная практика показывает, что утверждение о том, что компания может отказаться от индексации из-за своего сложного финансового положения, довольно спорное. Дело в том, что отсутствие прибыли или сложное материальное положение не снимают с работодателя обязанности проводить индексацию заработной платы.
В частности, Решение Мытищинского городского суда от 10.08.2023 N 2-6195/2023 подтверждает, что работник может требовать индексации, несмотря на финансовые трудности работодателя и недостижение плановых показателей компании.
В Определении Московского городского суда от 08.04.2021 N 33-12935/2021 также указано, что обязанность работодателя осуществлять индексацию не может быть привязана к планам по прибыли. Также эта позиция отражена и в Определении Первого кассационного суда от 16.01.2023 N 88-90/2023.
Существует и судебная практика в пользу работодателя, но правомерность непроведения индексации в связи с тяжелым финансовым положением компании в любом случае придется доказывать в суде.
Миф 5: «Можно проводить индексацию выборочно, только определенным категориям сотрудников»
Иногда можно встретить утверждение, что индексацию можно проводить лишь для некоторых специалистов, трудоустроенных на предприятии. Однако на практике такой подход порождает для бизнеса финансовые риски. Судебная практика подтверждает: индексироваться должна заработная плата всех специалистов, работающих по трудовому договору. Эту позицию отражает Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О.
Важно помнить, что право на индексацию сохраняют и сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, а также мобилизованные работники в соответствии с частью 1 статьи 351.7 Трудового кодекса.
Индексация зарплаты — ее периодическое повышение, обусловленное ростом потребительских цен на товары и услуги, — остается самым безопасным и оптимальным для работодателя вариантом. Любые другие системы повышения доходов работников могут привести к трудовым спорам, в которых у компании не всегда есть шанс отстоять свою позицию.
Помните, что для работодателей, которые не индексируют заработную плату, предусмотрена административная ответственность по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Если суд установит, что организация не выполнила свои обязательства перед работником в части индексации, может быть взыскана не только недоимка по заработной плате, но и компенсация за задержку выплаты, а возможно, и моральный вред.
М. Залеская
Руководитель направления
расчета заработной платы и КДП
Bellerage
Подписано в печать
10.11.2025
Документ в СПС КонсультантПлюс:
Мифы об индексации зарплат работников
(Залеская М.) («Практическая бухгалтерия», 2025, N 11)
