Документ предоставлен КонсультантПлюс
Трудовое законодательство устанавливает перечень документов, которые должен принести потенциальный работник.
Можно ли отказать кандидату, если он представил не все указанные документы, например отсутствует военный билет? При этом зачастую работодатели хотят увидеть дополнительные документы: вправе ли они установить свой перечень обязательных документов? На практике, например, широко распространено заполнение анкет. Если соискатель откажется заполнять такую анкету, является ли это основанием для отказа в приеме на работу? Давайте разбираться!
Документ в СПС КонсультантПлюс: Статья: Документы при приеме на работу: нюансы (Галина Е.) («Малый бизнес: учет, налоги, право», 2025, N 6) {КонсультантПлюс}
