Документ предоставлен КонсультантПлюс
С 1 января 2026 года МРОТ составит 27 093 руб. (вместо 22 440 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, отпускных, командировочных, больничных.
Зарплата
С января 2026 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять такие суммы.
| Ситуация | Минимальный размер зарплаты |
| Организация финансируется из федерального бюджета | 27 093 руб. |
| Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2026 год | 27 093 руб. |
| Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой не больше 27 093 руб. | 27 093 руб. |
| Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 27 093 руб., но организация отказалась в нем участвовать | 27 093 руб. (с последующим повышением) |
| Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 27 093 руб., организация участвует в нем | По региональному соглашению |
О действующих региональных соглашениях можно узнать из справочной информации.
Повышение окладов не единственный способ довести уровень зарплаты до «минималки». Сделать это можно за счет иных выплат. Допустимо использовать, например, спецдоплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.
Ряд выплат нельзя включать в расчет «минималки». К ним относят:
- оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
- «северные» надбавки и районные коэффициенты;
- зарплату внутренних совместителей (ее выплачивают по отдельному трудовому договору);
- доплату за совмещение должностей;
- оплату допработы педагогам (за классное руководство, проверку письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями и др.);
- выплаты, которые не являются элементом оплаты труда, поскольку носят социальный, а не стимулирующий характер (к ним могут отнести, к примеру, премии к праздникам);
- выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет «минималки».
См. также:
- готовое решение для коммерческих организаций «Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ»
- готовое решение для бюджетных организаций «Как рассчитать сумму доплаты к зарплате работника учреждения до МРОТ»
Отпускные и командировочные
Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, только если выполняются 2 условия:
- фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 27 093 руб.;
- отпуск или командировка начались до 1 января 2026 года.
Больничные
Работодатель оплачивает первые 3 дня больничного. Если работник откроет его 30 или 31 декабря, то при оплате январских дней нужно учесть случаи, когда размер пособия в расчете за полный календарный месяц ограничен новым МРОТ:
- страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;
- заболевание наступило из-за опьянения;
- есть отметка о нарушении режима лечения, сделанная в один из оплачиваемых работодателем дней.
Если больничный будет открыт в 2026 году, новый МРОТ может понадобиться в таких случаях:
- страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;
- есть основания для снижения размера пособия;
- в расчетном периоде не было заработка или средний заработок меньше МРОТ;
- размер пособия в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ.
См. также готовые решения о том, как рассчитать и оплатить больничный исходя из МРОТ, для коммерческих и бюджетных организаций.
Документ в СПС КонсультантПлюс:
Федеральный закон от 28.11.2025 N 429-ФЗ
