Охрана труда. Новые консультационные материалы в КонсультантПлюс по охране труда с 28.10.2025 по 31.10.2025

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос: Обязан ли работодатель при составлении графика отпусков на 2026 год включить туда помимо планируемых 28 дней неотгулянные 14 дней за 2023 г., если работник их постоянно переносит по собственной инициативе? В случае если невнесение является нарушением, то какой штраф может грозить работодателю?

Вопрос: Возьмем профессию «водитель погрузчика». Можно ли заменить выдачу головного убора для защиты от ОПЗ на выдачу каски защитной от механических воздействий? В случае невозможности данной замены необходимо ли использовать головной убор от ОПЗ и каску защитную от механических воздействий одновременно?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос: Обязательно ли для организации со штатом 80 человек иметь в штатном расписании специалиста по ГО и ЧС и каковы санкции, если такого специалиста в организации нет?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос: В карте СОУТ в графе «Проведение медосмотров» прописана необходимость проведения МО рабочему 1-го разряда (дворнику), который обслуживает общегородскую территорию (п. 26 Прил. 1 к Приказу от 28.01.2021 N 29н). Итоговый класс условий труда — 2. Нужно все-таки проходить такому работнику МО?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос: Организация по производству лекарственных средств. Класс условий труда 2. Должны ли работники, на рабочих местах которых установлен допустимый класс условий труда 2, быть направлены на медицинский осмотр?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос: При увольнении работодатель требует вернуть ранее выданную спецодежду, но только в новом состоянии. Если новой нет, то будет высчитано из расчетных выплат. Срок эксплуатации зимней спецодежды, установленный работодателем, — 2,5 года, отработан один зимний период. Должна ли я покупать новую спецодежду?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос: Нужно ли направлять в ГИТ сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах при легком несчастном случае в течение 10 дней с даты закрытия больничного листа?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос: Организация по договору оказания услуг направляет работников оказывать услуги в помещениях заказчика. Помещения в собственности или в аренде у работодателя не состоят. Заказчик не проводил СОУТ. Кто обязан провести СОУТ в помещениях, находящихся в собственности заказчика, — заказчик или исполнитель?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос: Для трудоустройства несовершеннолетнего (14 лет) нужно установить отдельный график (1 ставка — 24 ч в неделю) или по общему графику 0,6 ставки, во время учебного года 0,3 ставки (12 ч в неделю)? Если во время каникул захочет работать, менять размер ставки? Требуется ли подтверждение, что у него каникулы?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос: ООО на УСН с объектом «доходы минус расходы» направляет сотрудника на повышение квалификации. Сотрудник заключил договор с учебной организацией от своего имени и сам оплатил учебу. ООО хочет компенсировать ему учебные затраты. Можно ли учесть компенсацию в расходах? Облагается ли компенсация НДФЛ и страховыми взносами?

(«Главная книга», 2025, N 16)

Вопрос: Мы заключили договор с агентом — казахской компанией. Агент обязуется оказать услуги по организации и проведению поездки в Казахстан нашего сотрудника. Можем ли мы принять в расходы по налогу на прибыль затраты на обучение сотрудника за рубежом, оплаченные через агента, а также вознаграждение агента и допрасходы?

(«Главная книга», 2025, N 16)

Типовая ситуация: Как подтвердить основной вид деятельности в СФР по месту нахождения обособленного подразделения (для бюджетной организации)

(Издательство «Главная книга», 2025)

Вопрос: Имеет ли право в государственном бюджетном учреждении вопросами охраны труда заниматься инспектор по кадрам? Такую обязанность ему можно вменить, если он пройдет соответствующее обучение? Либо же охраной труда должен заниматься только административный персонал, например заведующий отделением или заместитель директора?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос: В медорганизации класс условий труда 3.3 (работа с ВИЧ-инфицированными и пр.) по результатам СОУТ 2023 г. Дополнительный отпуск не предоставляют, и бесплатной выдачи молока нет. Мотивируют тем, что в разделе «Гарантии и компенсации работникам» карты СОУТ такие основания отсутствуют. Возможно ли обжаловать СОУТ?

(«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025)

Вопрос: Какова максимально допустимая продолжительность рабочей смены для должности «санитарка» с классом условий труда 3.2, организация — детский дом-интернат? Есть ли ограничения по часам в смену, если за учетный период работник отрабатывает норму рабочего времени?

Документ в СПС КонсультантПлюс: Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025