Документ предоставлен КонсультантПлюс
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об увольнении специалиста по состоянию здоровья, оформлении отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, приеме на работу дистанционщика из-за рубежа и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Вправе ли работник уволиться без отработки, если врач рекомендовал ему сменить деятельность?
Только по соглашению с работодателем либо в том случае, если состояние здоровья не позволяет продолжать трудиться.
Можно ли предоставить отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном?
Да, так как такой отпуск предоставляют на основании заявления.
Отметим, подобное мнение ведомство уже высказывало.
В какой срок нужно рассмотреть заявление работника об отпуске по уходу за ребенком?
Следует рассмотреть заявление до даты начала отпуска.
Разрешено ли нанять иностранца для дистанционной работы из-за границы?
ТК РФ не предусматривает возможность заключать трудовые договоры о дистанционке с иностранцами, которые живут и работают за пределами РФ.
Сотрудничество с ними оформляют в рамках гражданско-правовых отношений.
Отметим, подобное мнение Роструд уже высказывал.
Можно ли привлечь специалиста с ненормированным рабочим днем к сверхурочному труду?
Если такой сотрудник выполняет обязанности за пределами рабочего времени, то переработки ему не оформляют и не оплачивают.
Отметим, подобное мнение встречалось в докладе Роструда.
Допустимо ли уволить сотрудника одновременно по двум пунктам ТК РФ?
Нет, нельзя расторгать трудовой договор сразу по двум основаниям.
Можно ли перевести сотрудника на другую должность, не прерывая его отпуск по уходу за ребенком?
Да. Для этого заключают допсоглашение к трудовому договору.
Отметим, аналогичный ответ ведомство уже давало.
Документ в СПС КонсультантПлюс: Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2025 года {КонсультантПлюс}
