Документ предоставлен КонсультантПлюс
В случае если работник отказывается выполнять работу в связи с видеонаблюдением на его рабочем месте, к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия.
Обоснование: Трудовое законодательство не содержит запрет на установку видеонаблюдения на рабочем месте работника.
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда (ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Работодатель имеет право использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации (ст. 214.2 ТК РФ).
При этом видеонаблюдение необходимо вести с учетом требований, в частности, Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» и гл. 14 ТК РФ, поскольку изображение работника на видеозаписи является персональными данными (п. 1 ст. 3, ст. 4 Федерального закона N 152-ФЗ). Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ч. 2 ст. 189 ТК РФ).
В судебных решениях также встречается позиция о том, что видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях на территории работодателя является правомерным, если оно осуществляется только для конкретных и заранее определенных целей, связанных с исполнением работником его должностных обязанностей, при этом работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения и зонах видимости размещенных камер (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2023 N 88-14171/2023).
Исходя из изложенного право использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, предоставлено работодателю.
В случае если работник отказывается выполнять работу в связи с видеонаблюдением на его рабочем месте, к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия.
Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Данное мнение не является официальным разъяснением, а является мнением автора по изложенному вопросу.
Документ в СПС КонсультантПлюс: Вопрос: Как должен поступить работодатель, если работник возражает против ведения видеонаблюдения на его рабочем месте? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)
