Охрана труда. Новые консультационные материалы в КонсультантПлюс по охране труда с 02.08.2025 по 11.08.2025

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Сколько часов в неделю будет у несовершеннолетних при работе в каникулярное время? Принимаем на 0,75 ст., рассчитывать нужно от 40-часовой недели, т.е. 6 часов, или же от 35-часовой — 5 ч 15 мин.?

Возможно ли, если должность не изменяется и трудовая функция остается прежней, оформлять дополнительные соглашения к трудовому договору о временном изменении условий труда? Или если мы хотим временно перевести работника, то это следует оформлять как временный перевод на другую работу?

Нужно ли проводить специальную оценку условий труда для стажера?

Должен ли работодатель утверждать результаты СОУТ отдельным приказом? Если да, то может ли работодатель это сделать не приказом, а протоколом комиссии? Или результаты СОУТ автоматически начинают действовать с даты размещения отчета в единой информационной системе организацией-исполнителем?

Какая может быть сквозная профессия для профессии «техник по ремонту спортивной техники» (ремонтирует спортивные тренажеры)?

Нам передают объект (котельную) от другого предприятия, на данный момент на всех рабочих местах данной котельной проведена действующая спецоценка. Необходимо ли нам проводить вновь СОУТ от лица нашего предприятия? Условия на рабочих местах не меняются.

Необходимо ли повторно проводить СОУТ, если сотрудник был переведен в другой отдел/подразделение без изменения наименования должности и выполняет те же самые функции?

Сотрудник не является по должности водителем автомобиля, но за ним закреплен служебный автомобиль. Управление автомобилем — не основной должностной функционал сотрудника. Нужно ли в данном случае сотруднику проходить медосмотр (предрейсовый, предварительный/периодический) и психиатрическое освидетельствование?

В 2024 г. устроилась в должности слесаря (прошла комиссию на прием), т.к. в организации не было других должностей. Через месяц перевели на должность инженера. Правомерно ли сейчас выдали направление на медкомиссию (буквально заставляют, грозя отстранением). ИТР проходят медкомиссию раз в 2 года.

Сколько должен отработать в месяц часов подросток 15 лет, принятый на 0,13 ставки?

Работник-вахтовик прилетел из места жительства (Кострома) в Москву, а далее должен был вылететь в Нарьян-Мар, но в Москве попал в ДТП (его сбила машина). Несет ли работодатель какую-либо ответственность в этой ситуации и каковы должны быть действия работодателя?

Внутри компании наши должности перевели на другое юрлицо. В плане работы изменений нет. Работодатель требует пройти медосмотр, хотя медкнижка действительна до октября 2025 г. Правомерны ли действия работодателя?

Сколько (общее количество часов в месяц) должен отработать подросток 15 лет при пятидневной рабочей неделе на 0,13 ставки? Ответьте в кратчайшие сроки, так как дети уже трудоустроены.

В общем помещении склада 36×85 м в зоне 36×37 м размещены стеллажи и 32 сборщика перемещаются внутри зоны. Как посчитать количество рабочих мест: 1) 32; 2) 7 (с учетом 20% на аналогичность: 32 x 20%); 3) рабочее место сборщика одно в пределах зоны 36×37 м, поэтому принцип аналогичности не применяется?

Надо ли указывать потребность в медосмотре в строке 40 карты СОУТ, если класс условий труда 2? Эксперт отказывается писать водителю (под страхом штрафов и увольнения), что медосмотр был и что ему нужно проходить его. Я не согласовываю результаты СОУТ, т.к. не заполнена таблица по медосмотрам.

Нужен ли предварительный медосмотр менеджеру по продажам в компании по выращиванию и реализации овощей и фруктов, если контакт с пищевой продукцией в процессе работы работника отсутствует?

В какой срок работодатель должен провести оценку труда на новом объекте?

В организации проведена СОУТ, но у работников будет перевод через увольнение в связи с переводом в другую организацию. При переходе условия труда, оборудование и место расположения не меняются. Нужно ли платить компенсацию в новой организации, если СОУТ на рабочих местах в новом юридическом лице не проведена?

По ОПР у работников есть опасность, связанная с воздействием общих производственных загрязнений, и работникам в числе прочего нужно выдавать футболки. Возможно ли в жаркий период применять футболки с длинным рукавом вместо куртки ОПЗ, при этом выдавая все необходимое?

Периодичность проведения СОУТ — раз в 5 лет. Есть рабочие места, ранее оценены как опасные (класс 4), так и вредные (класс 3,1 — 3,2), 5-летний срок подходит к концу, нужно ли проводить СОУТ?

Офис в г. Москве, а сотрудники работают по всей России на торговых точках. Можно ли направлять сотрудникам кадровые документы (расчетные листки, уведомления и пр.) на личную электронную почту? Можно ли подписывать эти документы УКЭП? Нужны ли для этого письменные заявления сотрудников?

Получила инвалидность 2-й группы. Работодатель предлагает: ехать в другой город работать (график с меньшим количеством часов) либо увольнение. Я согласна работать по 40 ч в неделю на своем месте. Работодатель утверждает, что выстроить график по обычной норме часов они не могут. Правомерны ли действия работодателя?

При формировании и утверждении комиссии по проведению СОУТ в состав должен входить председатель совета трудового коллектива, но наш председатель ушла в декрет и не было проведено собрания для выбора нового, можем ли мы формировать комиссию без нее, что можно сделать в данном случае?

При проведении СОУТ у электрогазосварщика установлен класс 3.1 по химическому фактору (марганца оксид и железа триоксид). Положено молоко. На нашем предприятии нет общепита и специально оборудованного места для хранения молока. Можем ли мы заменить выдачу молока денежной компенсацией?

Если в вахтовом городке после 22:00 пьяный работник в междусменный отдых упал и травма тяжелая, это травма производственная или нет и как доказать, что не связана с производством?

Работодатель предоставил карту СОУТ по занимаемой должности, там указан вредный фактор — общая вибрация. По Роспотребнадзору на данном предприятии вредных факторов нет, занимаемая должность с полным рабочим днем под землей. Правомерно ли это?

Совместитель работает на 0,25 ставки, 0,1 ставки. Рабочее место с вредными условиями труда, где по результатам СОУТ положена выдача молока. При сменном графике работы совместитель отработал 24 часа, 8 часов, 4 часа, положено ли ему выдавать молоко?

Планируем трудоустроить несколько несовершеннолетних в наше учреждение (дополнительное образование). Должны ли эти несовершеннолетние пройти периодический медосмотр по пункту 25 Приказа № 29н? Или им достаточно представить справку по форме 086/у? Или же они должны и пройти первичный медосмотр, и принести справку 086/у?

Работники пожарной команды работали с 2012 г. при суточном дежурстве. Но с момента спецоценки в 2024 г. работодатель установил 12-часовое дежурство. Дал подписать допсоглашение, и если мы не согласны, то с нами будет расторгнут трудовой договор в принудительном порядке. Является ли данное соглашение принуждением?

Работник образовательной организации принимал участие в составе команды от своей организации в районных спортивных соревнованиях и получил травму ноги. Как расследовать этот случай?

Документ в СПС КонсультантПлюс: Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025