Охрана труда. Новые консультационные материалы в КонсультантПлюс по охране труда с 22.07.2025 по 28.07.2025

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Планируется перевод работников из организации 1 в организацию 2 через увольнение с указанием «в связи с переводом». Оборудование, трудовой и производственный процессы, должности и рабочие места останутся прежние. Можно ли провести только вводный и первичный инструктажи, а дублирование и стажировку не проводить?

Сотрудник в обеденный перерыв вышел прогуляться за территорию организации, подвернул ногу, перелом. Нужно ли проводить расследование несчастного случая? Можем ли мы его квалифицировать как не связанный с производством, т.к. обед — это не рабочее время, не рабочее место и не при исполнении обязанностей?

У нас в штате есть машинисты по стирке и ремонту спецодежды, занятые на стирке зараженной токсическими веществами спецодежды. Работники просят заменить костюмы на халаты. Будет ли являться равноценной замена костюма на халат? Костюм защищает ноги работника от пыли, а халат подразумевает открытые ноги.

Прошу разъяснить порядок оплаты командируемых специалистов для проведения швартовых и сдаточных работ для командируемых на судно с нахождением в море. Какие виды доплат предусмотрены? Являются ли данные работы особыми условиями труда? Если да, то кто должен проводить аттестацию места, если судно другой организации?

Если работник прошел предварительный медосмотр при приеме на работу (вредные условия труда, класс 3.1) в октябре 2024 г., уволился 2 июня 2025 г., а с 1 июля заново устраивается на то же место работы и при этом срок действия предыдущего медосмотра еще не истек, нужно ли снова направлять на медосмотр?

Я дистанционный сотрудник. Перед подписанием договора я была ознакомлена с ЛНА работодателя. На момент трудоустройства не было возможности сохранить или получить копии указанных документов. Является ли отказ работодателя в предоставлении ЛНА в электронной форме неправомерным и нарушающим мои трудовые права?

Результаты СОУТ закончили свое действие. До проведения новой СОУТ будет небольшой перерыв. Работодатель будет выплачивать до проведения новой СОУТ работникам положенные им выплаты. Нужно ли готовить протокол, в котором будет указано, что до проведения новой СОУТ за основу для выплат принимаются результаты прежней СОУТ?

К головному предприятию присоединены 2 филиала. Они стали структурными подразделениями, рабочие места остались прежними. Нужно ли готовить акты об отсутствии необходимости проведения внеплановой СОУТ, или достаточно протокола о признании прежних результатов СОУТ до момента проведения уже плановой СОУТ через 5 лет?

Акты об отсутствии необходимости проведения внеплановой СОУТ обязательны при внесении изменений в штатное расписание? Если да, то их нужно готовить по каждому рабочему месту или можно единый акт по всем рабочим местам с указанием причины подготовки акта? Нужно ли ознакамливать с этими актами работников?

Подходит к концу срок действия декларации СОУТ. Необходимо ли организации подавать новую декларацию и проводить повторную СОУТ, если класс условий труда на всех рабочих местах был присвоен «2» (допустимый), при этом никаких изменений, замечаний, нарушений за последние 5 лет у нас нет?

Акты об отсутствии необходимости проведения внеплановой СОУТ подписывает та комиссия, которая проводила прежнюю СОУТ, или можно для каждой группы таких актов создавать новую комиссию по каждой ситуации в отдельности и с учетом места дислокации рабочих мест, не подлежащих проведению внеплановой СОУТ?

Я являюсь инвалидом с детства, III (третья) группа. По медицинским показаниям мне показан сокращенный рабочий день (35 часов в неделю). Но работодатель отказывается установить сокращенный рабочий день. Правомерен ли его отказ? Как быть в такой ситуации? При этом я работаю на квотируемой ставке (по квоте).

Сколько рабочего времени должен отработать несовершеннолетний работник, которому 15 лет, на 0,5 ставки в день, при пятидневной рабочей неделе, в период каникул (2 ч 24 мин. — от ставки 24 часа или 4 часа)?

В нашей организации был составлен приказ о проведении СОУТ (16 мая), заключен договор на проведение СОУТ (20 мая), а с 1 июня у нас в организации появилась профсоюзная организация. Необходимо ли вносить изменения в приказ о проведении СОУТ и включать представителя профсоюзной организации?

Если условно принять уборщицу офиса на должность офис-менеджера в целях избежания прохождения медосмотра и случится несчастный случай, какие риски есть для работодателя? Штрафы за непрохождение медосмотра, некорректное проведение СОУТ и оценку профрисков?

На опасном производственном объекте в результате инцидента произошел тяжелый несчастный случай с одним работником. Кто должен создать комиссию и кто должен быть ее председателем? Ростехнадзор? Инспекция труда? Или работодатель? Каким должен быть состав комиссии?

Диспансеризация была пройдена в выходной день (совместно с медосмотром). Работодатель не предоставляет день ни на прохождение медосмотра, ни на диспансеризацию. Говорит, что незаконно. Как быть в данном случае?

Выполняю задачи, связанные с охраной труда в организации. Должны ли быть указаны в карте оценки рисков те риски, которые не связаны непосредственно с профессиональной деятельностью работников?

Работодатель требует проходить ежегодный медосмотр по направлению от работодателя за свой счет с последующей компенсацией, но только в одном медицинском учреждении. При прохождении в другом учреждении оплаты медосмотра не будет. Правомерно ли требование работодателя?

В магазине контролер пыталась силой задержать посетителя магазина. Контролер получила легкую травму пальца. В должностной инструкции контролера говорится о том, что она должна в таком случае нажать тревожную кнопку. Является ли данный несчастный случай связанным с производством? Больничный контролер представила.

В организации отсутствует должность ответственного по охране труда, но кто-то должен вести это направление. Может ли работодатель приказом по учреждению (приказом по основной деятельности, не по личному составу) возложить исполнение обязанностей по охране труда на сотрудника с фиксированной оплатой?

Могу ли я приобрести СИЗ и использовать при исполнении работ, если в выданной работодателем одежде невозможно находиться и ходить весь день?

Оплата труда складывается из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. В связи с установленной сокращенной продолжительностью рабочего времени льготные часы работодатель оплачивает только по окладу. Каков порядок начисления компенсационных и стимулирующих выплат для инвалида 2-й группы за льготные часы?

Каков порядок выплаты денежной компенсации за молоко в ситуации, когда актуальные данные о стоимости молока публикуются Росстатом незадолго до выплаты зарплаты, и можно ли выплачивать компенсацию с задержкой в один месяц?

У индивидуального предпринимателя должности наполнителя баллонов по ранее проведенной СОУТ был присвоен класс 3.1. Начислялись допвзносы и допзарплата. При проведении повторной СОУТ 13.05.2025 класс понизился до 2.0 по данной должности. Нужно ли подавать декларацию на данную должность?

Провели СОУТ в 2020 году. В то время работник работал на 1 ставку. Сейчас этого работника переводим для работы на 0,5 ставки (должность остается та же, рабочее место прежнее). Оснований для проведения внеплановой СОУТ в ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ не нашли. Надо ли проводить повторную СОУТ для этого работника?

Если два врача одной специальности посменно работают в одном кабинете за одним и тем же столом и ПК, например один врач работает с 08.00 до 14.00, а другой с 14.00 до 17.00, это можно считать 1 рабочим местом или это все-таки 2 рабочих места?

В бюджетной организации увеличился штат на несколько человек. При проведении СОУТ за предыдущий год было указано 14 человек, в текущем году изменилось штатное расписание и введены дополнительные должности, и с учетом этого теперь 18 человек. Необходимо ли нам заново проводить СОУТ с учетом увеличения штатных единиц?

Можно ли установить ненормированный рабочий день работникам-спортсменам, не достигшим восемнадцати лет (ст. 92, 97, 101, 348.8 ТК РФ)?

Документ в СПС КонсультантПлюс: Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025