Документ предоставлен КонсультантПлюс
Наниматель выплатил отпускные, однако до отпуска расторг контракт с госслужащим из-за прогула. Законность увольнения подтвердил суд. Приказ об отпуске отменили, а при окончательном расчете выявили излишнюю выплату отпускных. Наниматель попробовал взыскать деньги через суд, но три инстанции ему отказали.
Суды отметили: в ТК РФ установлен закрытый перечень оснований, по которым работодатель может взыскать излишне выплаченную зарплату. Наниматель не доказал, что госслужащий проявил недобросовестность, из-за которой ему дали отпуск и выплатили отпускные. Если госслужащий не использовал оплаченный отпуск из-за расторжения контракта, это не говорит о его неправомерных действиях.
Также суды отклонили довод о том, что прогул свидетельствует о виновном поведении чиновника. Увольнение за дисциплинарный проступок не связано с отпуском и выплатой отпускных авансом. Апелляция обратила внимание: суд, который признал увольнение законным, не взыскал отпускные.
Документ в СПС КонсультантПлюс: Определение 7-го КСОЮ от 20.05.2025 № 88-7220/2025
