Охрана труда. Новые консультационные материалы в КонсультантПлюс по охране труда с 01.07.2025 по 21.07.2025

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос:

Если несовершеннолетний ребенок (14 лет) трудоустроен на 0,5 ставки, продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в неделю или продолжительность рабочего дня не зависит от количества занимаемых ставок?

Работодатель установил произвольный лимит в размере 7 117,83 (семь тысяч сто семнадцать рублей, восемьдесят три копейки) на периодические медицинские осмотры. Имеет ли он на это право? Мой медосмотр составил 10 320 рублей. Обязан ли работодатель возместить мне всю сумму медосмотра?

При устройстве на работу по совместительству работник прошел предварительный медосмотр. Проработал несколько месяцев, уволился и на следующий день устраивается на работу на постоянной основе на эту же должность. Можно ли принять работника с результатом медосмотра, пройденного при устройстве по совместительству?

Дали на подписание дополнительное соглашение, там указано, что в связи с вредностью по п. 3.1 нам будут доплачивать 4 процента. Меня интересует, по этому пункту вредности положен ли дополнительный отпуск или нет?

Проходили на работе периодический медосмотр. Работник написал заявление о сохранении среднего заработка в этот день. Директор отказал. День прохождения медицинского осмотра не был оплачен. Имеет ли право работодатель отказать работнику в сохранении среднего заработка в день прохождения им периодического медосмотра?

Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 23.04.2025 N 15-2/ООГ-967 <Когда обязательны медосмотры у лиц, работающих в медучреждениях>

Верно ли, что несчастный случай, произошедший с работником при выполнении им работ в рабочее время и на территории работодателя, но в сугубо личных интересах, является связанным с производством и подлежащим учету?

Обязан ли работодатель выдавать дерматологические средства индивидуальной защиты регенерирующего (восстанавливающего) типа офисным работникам (бухгалтерам, кадровикам и т.д.) по нормам выдачи Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 767н, если их работа предполагает нахождение в кабинете, использование ПК и оргтехники?

Оценка профессиональных рисков проводится на каждое рабочее место независимо от того, есть ли аналогичные рабочие места, или как специальная оценка труда — только на 20% от аналогичных мест?

Какой график установить женщине — инвалиду 2-й группы в сельской местности? Какова норма часов при таких условиях в неделю?

Можно ли включить в комиссию по расследованию несчастного случая на производстве вместо специалиста по охране труда, находящегося на больничном, работника, назначенного приказом ответственным за организацию работы по охране труда на период отсутствия специалиста по охране труда?

Нужно/допускается ли вносить в декларацию СОУТ рабочие места водителей (легкового, в т.ч. специального, транспорта), если класс условий труда на их рабочих местах определен «2»? Если рабочие места водителей, на которых проведена СОУТ, не внесены в декларацию, то нужно ли СОУТ проводить каждый год?

Сотрудник моей компании был направлен в командировку на объект заказчика. Там с ним приключился несчастный случай. Кто должен расследовать данный несчастный случай? С заказчиком у нас заключен договор оказания услуг, а также имеется письмо-вызов на выполнение работ. Кому проводить расследование данного случая?

Нужно ли будет проводить СОУТ рабочих мест при переводе через увольнение в связи с переходом в другую организацию? В старой организации СОУТ на все рабочие места имеется, условия труда и место расположения не изменятся. Если СОУТ нужно будет проводить, то какой срок дается на проведение оценки?

Проводим СОУТ, ранее у нас был оценен один. Добавили рабочие места по нескольким должностям с одинаковыми правами и обязанностями. Будут ли это аналогичные места, которые нужно обозначить номером (предыдущего оцененного р/места) с добавлением прописной буквы «А»?

Компания имеет ОКВЭД «Торговля оптовая производственным электротехническим оборудованием, машинами, аппаратурой и материалами». В штатном расписании есть офисные работники. В картах СОУТ в «Видах гарантий и компенсаций» необходимость проведения медосмотров зафиксирована — «нет». Требуется ли направлять их на медосмотр?

При переименовании структурного подразделения «участок» в «цех» нужно ли работникам проводить внеплановую СОУТ?

Что грозит работодателю, если он три года не выдавал спецодежду? Должен ли возместить работодатель работнику понесенные расходы на оплату штрафа, выданного генподрядчиком за отсутствие спецодежды? Обязан ли работодатель возместить расходы за покупку спецодежды работником за личные средства за три года?

Сварщик работает в маске «хамелеон». Для выравнивания изделия он производит несколько постукиваний молотком. Специалист по охране труда требует при выполнении выравнивания ударами молотка снимать маску «хамелеон» и надевать защитные очки. Правомерно ли данное требование?

Работодатель уговорил оформить производственную травму как бытовую, обещав ставить часы в табель, возместить расходы на лечение. Спустя 4 мес. работодатель решил уволить работника, зарплату выплачивал, возмещения за лечение не было. Работник еще проходит реабилитацию. Как поступить работнику и что грозит работодателю?

Решили рабочим выдавать футболки. Какое основание указать в нормах выдачи СИЗ в последнем столбце «Основание выдачи СИЗ (пункты Единых типовых норм, правил по охране труда и иных документов)», если приложением N 1 и приложением N 2 выдача таковых не предусмотрена?

Должен ли начальник производственно-технического отдела строительной организации проходить ежегодную медицинскую комиссию как обязательную и если должен, то каких конкретно врачей и какие сдавать анализы?

Проведена СОУТ вновь созданных рабочих мест, сведения о ней размещены в федеральной государственной информационной системе учета. Работодатель обязан бесплатно выдавать молоко работникам, занятым на работе с вредными условиями труда, со дня внесения сведений о СОУТ в информационную систему или с даты приема на работу?

Человек устроился на работу в октябре 2024 г., прошел предварительный медосмотр, по заключению которого допущен к работе. Необходимо ли его направлять на медосмотр, который проходит ежегодно на предприятии? В конце апреля 2025 г. проводился медосмотр, он его не прошел. Можно ли ему пройти медосмотр в 2026 г.?

В первом случае идет строительство нового корпуса подрядной организацией на отдельной территории, во втором — на производственной площадке подрядная организация производит надстройку на корпус. Кто в этих случаях создает комиссию расследовать несчастный случай, произошедший с сотрудником подрядной организации?

В соответствии с п. 4.7.1 Приложения N 2 к Приказу N 767н предусмотрены 4 вида средств защиты (костюм, средства защиты ног, рук и головы). Возможен ли выбор только одного или 2 либо 3 видов средств защиты, а не всех 4?

У нас выявлены источники опасности, непосредственно не связанные с трудовой деятельностью работника (опасность падения со ступеней лестниц, при спотыкании). Можно ли не проводить обучение по программе обучения требованиям охраны труда, а донести информацию в рамках вводного или первичного инструктажа по охране труда?

В 2023 г. в организации была проведена СОУТ. В 2024 г. в связи с решением о реорганизации организация была преобразована из АО в ООО и сменила наименование, в т.ч. ИНН. Необходимо ли в данном случае проводить заново СОУТ? Необходимо ли заново направлять на обучение и проверку знаний по охране труда работников?

В 2023 г. при оформлении листка нетрудоспособности было выявлено, что сотрудник имеет инвалидность 3-й группы. Он в январе 2024 г. представил только справку МСЭК. ИПР не планирует получать. Обязан ли работодатель предоставлять гарантии сотруднику как инвалиду (2 дня отпуска)? Если да, то с какого периода?

«Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя»

«Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника»

Десять лет работаю. Два года назад узнал, что за прохождение предварительного медосмотра работнику положена компенсация по среднему заработку. Подал заявление за все года. Работодатель нехотя оплатил за все года, но… по тарифам, действующим именно в те года! Имеет ли право работодатель так поступать?

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала. В случае если работник выполняет работу дистанционным способом, допустимо ли извещение о времени начала отпуска путем направления извещения почтовой корреспонденцией? Возможен ли иной способ?

Прошу подтвердить, что написанное от руки заявление и отправленное на имейл руководителю является корректным (руководитель отказывается принимать и говорит, что текст неверен). Работодатель не принимает из-за ссылки на статью. При удаленной работе я отправляю имейл 15 мая и ставлю дату 1 июня — здесь все корректно?

Принимаем на работу несовершеннолетнего сотрудника в возрасте 16 лет. Есть справка об обучении в колледже по заочной форме обучения. Какая в этом случае должна быть продолжительность рабочей недели: 35 часов или 17,5 часа?

Необходимо ли проходить медосмотр уборщику служебных помещений (работает в административном здании), если по результатам СОУТ химический фактор не выявлен, но установлено, что в своей работе использует синтетические моющие средства на основе анионных поверхностно активных веществ и их соединений?

Имеются рабочие места электромеханика, условия труда допустимые, на основании расчета профессиональных рисков отсутствуют опасные факторы наезда автотранспорта и падения на работников каких-либо предметов. Можно ли не выдавать каску защитную от механических воздействий и жилет сигнальный повышенной видимости?

Как правильно сформировать нормы выдачи СИЗ преподавателю, проводящему практические работы (слесарные, с химическими реактивами и т.п.)? Как сформировать норму выдачи СИЗ электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования в школе? Его функционал крайне мал, в ведении только электрощитки.

Если СОУТ на рабочем месте врача-кардиолога была проведена в 2022 г., но в декабре 2024 г. ставку врача-кардиолога убрали из штатного расписания, а в мае 2025 г. снова вводят в штатное расписание, правильно ли я понимаю, что снова надо проводить СОУТ, т.к. это считается вновь созданным рабочим местом?

Охрана труда в Российской Федерации

Учитель-логопед направляется на городской семинар-практикум, согласно плану городских мероприятий. Мероприятие не совпадает с часами его работы. Считается ли посещение данного мероприятия рабочим временем специалиста? Или педагогу необходимо после этого мероприятия идти на работу во вторую смену?

Должны ли работники скорой медицинской помощи (фельдшеры, медицинские сестры, водители и пр.) направляться работодателем на психиатрическое освидетельствование? Правомерно ли это?

Работаю в онкологическом диспансере на ускорителе, идет вредность по первой сетке — класс А, льготная пенсия. Хотят сократить одну ставку лаборанта и ставку санитарки, т.е. если один человек уходит в отпуск, то остается работать один лаборант. Отпуск у нас 49 дней. Как донести начальству, что нельзя сокращать ставку?

 

Документ в СПС КонсультантПлюс: Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025