Охрана труда. Новые консультационные материалы в КонсультантПлюс по охране труда с 18.06.2025 по 30.06.2025

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос:

Согласно п. 4.7.1 Приложения № 2 к Приказу № 767н при наружных работах в зимнее время предусмотрен костюм/комплект (в т.ч. отдельными предметами: куртка, брюки или полукомбинезон, жилет). Возможна ли выдача по данному пункту только куртки, а не всего костюма/комплекта?

Как определить периодичность выдачи дежурных СИЗ? 2. Как определить нормативный срок эксплуатации дежурных СИЗ, например куртки и пояса предохранительного?

Как определить нормативный срок эксплуатации дежурных СИЗ, например куртки и пояса предохранительного?

Подлежат ли идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов при проведении СОУТ и занесению в декларацию (при отнесении класса условий труда к допустимым) рабочие места работников, чьи профессии перечислены в Постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22?

У работодателя назначены плановые медосмотры работникам, но сокращаемого работника в план не включили, хотя ему еще работать 2 месяца. Должен ли работодатель выдать направление на медосмотр работнику, который будет уволен по сокращению 22.07.2025? В медкнижке стоит отметка о действительности медосмотра до 24.05.2024.

Нужно ли проходить медосмотр сотрудникам при приеме на работу на должности бухгалтера, менеджера, кладовщика и т.д.? Согласно СОУТ в графе «Проведение медосмотров» для этих должностей — «Отсутствует». Нужно ли направлять сотрудников на первичный медосмотр? Как работодателю понять, что человек психически здоров?

Работаю стропальщиком на заводе, вместо обычной спецовки дают комбинезон, в котором работать неудобно. Могу ли я работать в обычной спецовке?

В организации переименовались рабочие места и отделы, но это те же рабочие места, что и были ранее (на них проведена СОУТ, и они задекларированы). Комиссия по СОУТ решила, что проведение внеплановой СОУТ не требуется. Как поступить с декларацией рабочих мест? Оставлять ее?

Кто должен оплачивать медосмотр при выходе сотрудника из декретного отпуска? Если обманули и сама оплачивала, то как я могу вернуть сумму? В течение какого времени? В течение года можно вернуть, или месяца, или полугода?

При разработке инструкций по охране труда по должности должны ли учитываться все идентифицированные вредные и опасные факторы по результатам специальной оценки условий труда?

Нужно ли проходить медосмотр работникам торговли, не связанным с пищевыми продуктами?

За 2 — 4 дня до заезда на вахту — прохождение обязательного осмотра у участкового терапевта. Можно ли работодателю не запрашивать данную справку о прохождении осмотра у терапевта перед заездом на вахту, если отсутствие ее не является основанием для допуска или отстранения работника от выполняемых работ?

Руководитель организации будет выполнять свои обязанности на аттестованном рабочем месте по старому адресу по нечетным числам календаря, а по четным — по новому во вновь построенном объекте. Можно ли изменить номера рабочих мест при проведении СОУТ на рабочих местах, расположенных по новому адресу?

В воскресенье водитель, исполняя обязанности за пределами территории работодателя, поскользнулся и упал. В среду больницей предоставлено заключение о степени тяжести. Извещение о тяжелом несчастном случае направлено в ГИТ. Исполнил ли работодатель обязанность по направлению извещения о тяжелом несчастном случае?

Работник получил инвалидность после сложной операции. В ИПРА указано, что положено санаторно-курортное лечение. Социальный фонд выдаст путевку в санаторий. Отсутствие работника оформляется как дополнительный отпуск?

Водитель автомобиля прошел психиатрическое освидетельствование в 2019 году. До настоящего момента проходил периодический медицинский осмотр, противопоказаний к работе не выявлено. Надо ли в связи с утратой силы Постановлений № 695 и № 377 проходить данному водителю психиатрическое освидетельствование?

Штатные единицы специалистов добавлены в штат. Все специалисты выполняют одну и ту же работу, должностная у всех одна, столов условно 10 (рабочих мест), сколько нужно карт спецоценки? Являются ли эти места аналогичными, или это разные рабочие места, разные карты и пр. и нужно проводить на всех рабочих местах?

Нужно ли запрашивать форму № 315/у, если начал расследование, но после опроса пострадавшего понимаешь, что несчастный случай не связан с производством?

Работник прошел предварительный медосмотр в апреле 2024 года, в плане общий периодический медосмотр для всех сотрудников стоит в сентябре 2025 года. Периодичность прохождения медосмотра для этого работника — 1 раз в год. Будет ли нарушением, если направить этого работника на медосмотр со всеми в сентябре 2025 г.?

Правомерно ли в трудовом договоре обязать работника предоставлять работодателю информацию о состоянии здоровья и наличии медицинских рекомендаций, ограничивающих исполнение трудовой функции, в том числе инвалидности?

Правильно ли понимаю, что если работник при падении на территории опасного производственного объекта получил легкие повреждения здоровья, повлекшие временную нетрудоспособность, то комиссия для расследования утверждается руководителем территориального органа Ростехнадзора, а возглавит ее представитель Ростехнадзора?

Мое рабочее место в подвальном помещении, нет вентиляции, туалета, места для приема пищи. В трудовом договоре прописан класс условий труда 3.2, но карту аттестации рабочего места мне не предоставляли. Какие статьи нарушены? Как оспорить подкласс вредности? Могу ли я провести независимую экспертизу условий труда?

Подлежат ли оформлению несчастные случаи, произошедшие с физическим лицом в статусе самозанятого? Необходимо ли сообщать о произошедшем несчастном случае с физическим лицом в ГИТ по нетрудовым договорам?

При проведении СОУТ на моем рабочем месте итоговый класс составил 3.2 (класс 2 по аэрозолям преимущественно фиброгенного действия — это у нас углерод пыли, класс 2 по тяжести трудового процесса, класс 2 по микроклимату, 3.1 — по световой среде, 3.2 — по шуму). Обязан ли работодатель мне выдавать молоко?

Нужно ли сотрудника, который в рамках своих должностных обязанностей дополнительно будет управлять погрузчиком, направить на внеплановый медосмотр? Сотрудник остается в текущем подразделении, в текущей должности, но с добавлением в медосмотр по сравнению с прошлым годом ряда вредных факторов.

Инвалид 2-й группы устраивается на 0,5 основной ставки + 0,5 ставки по совместительству + 0,25 ставки по совместительству (3 трудовых договора, 3 разные должности). Сколько рабочих часов в неделю должно быть у него на 1,25 ставки — 35 ч или 43,75 ч (17,5 + 17,5 + 8,75)? В каком соотношении происходит оплата труда?

Степень вины застрахованного определяется комиссией по расследованию. При этом рассматривается заключение профсоюзного/иного уполномоченного органа. В случае отсутствия такого органа комиссия может выполнить полномочия без заключения такого органа (есть орган — учитывается заключение, нет — не учитывается)?

В положение о премировании включены нормы, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Но при расчете премии ухудшающие положение работников нормы не применяются. Является ли включение в ЛНА норм, ухудшающих положение работника по сравнению с трудовым законодательством, нарушением?

В нашем департаменте учреждения физической культуры и спорта получили образовательную лицензию, и инструктора по физической культуре и спорту стали тренерами-преподавателями. Необходимо ли провести внеплановую СОУТ, если изменились гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на данном рабочем месте?

Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск повару школы, если по результатам СОУТ условия труда на данном рабочем месте признаны допустимыми? Коллективным договором данный отпуск не предусмотрен и ранее не предоставлялся.

На какие законы ориентироваться специалисту по охране труда при работе в школе для детей-инвалидов?

Могут ли в должностной инструкции специалиста по безопасности в образовательном учреждении быть прописаны функции специалиста по охране труда, или это обязательно должна быть отдельная должность и, соответственно, отдельная должностная инструкция? Работников более 50 человек.

Надо ли направлять врача-педиатра, который лечит в стационаре детей, на психиатрическое освидетельствование?

При устройстве на работу в общеобразовательную школу медкомиссию проходила за свой счет. Должна ли школа вернуть компенсацию?

Документ в СПС КонсультантПлюс: «Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025