Документ предоставлен КонсультантПлюс
Чиновница уволилась по собственному желанию. Позднее она обратилась к бывшему работодателю за квартальной премией, которую, по ее мнению, она должна была получить пропорционально отработанному времени. Наниматель отказал в выплате. Суд взыскивать эту сумму не стал.
По внутреннему порядку госслужащий получал, в частности, квартальную премию, если была экономия по фонду оплаты труда. Основание для выплаты – приказ руководителя. 3-й КСОЮ отметил: матстимулирование было несистемного характера и не было гарантировано. Выплата служила одним из видов поощрения. Его применение и определение размера – полномочия нанимателя.
Если для стимулирующих выплат есть условия, их нельзя рассматривать как дискриминацию.
Документ в СПС КонсультантПлюс: Определение 3-го КСОЮ от 21.05.2025 по делу № 2-108/2024
