Охрана труда. Новые консультационные материалы в КонсультантПлюс по охране труда с 03.06.2025 по 09.06.2025

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос:

В 2023 г. проведена спецоценка на 2 рабочих местах ведущих специалистов (2-й класс). В 2025 г. добавлена еще 1 ставка ведущего специалиста. Требуется ли проведение спецоценки по вновь введенной ставке, или можно использовать спецоценку, проведенную в 2023 г.?

Не допускается замена дерматологических СИЗ очищающего типа в виде средств для очищения от устойчивых (или) особо устойчивых загрязнений на смывающие средства. Означает ли это, что допускается замена дерматологических СИЗ очищающего типа в виде средств для очищения от неустойчивых на смывающие средства?

Работаем на производстве (изготавливаем эмали, лаки и т.д.), по документам вредности нет. Какие документы можно запросить у работодателя для проверки, соответствует ли рабочее место нормам?

Обязан ли работодатель оплатить работнику время прохождения дополнительного медобследования в размере среднего заработка (допобследования не входят в медицинский осмотр и осуществляются в соответствии с законодательством об охране здоровья граждан за счет средств обязательного медицинского страхования)?

При переводе сотрудника на другой объект (адрес объекта и непосредственный руководитель меняются) ему же не нужно проходить первичный инструктаж на рабочем месте (работник рабочей специальности в области строительства)?

В трудовом договоре значится конкретный оклад за месяц с нормой рабочих часов (40 ч в неделю), однако фактически работникам оплачивают почасовую тарифную ставку и нормы отработанных часов как таковой нет, сотрудники работают по 10 — 15 часов практически ежедневно. Правомерно ли это?

Организация приостановила свою деятельность. На основании какого пункта НПА работодатель должен или не должен выдавать СИЗ и СОС? Чем регламентировать то или иное решение?

Можно ли прописать в ЛНА, что получение согласия на взаимодействие с работодателем посредством электронного кадрового документооборота можно получить от удаленных сотрудников в скане по электронной почте?

Имеет ли право работодатель направлять работника на предварительный/периодический медосмотр по факторам, идентифицированным по 2-му классу условий труда по СОУТ, а также по дополнительным факторам, не указанным в картах СОУТ (т.е. факторам, которые не оценивались при проведении СОУТ)?

В организации списочная численность — 58 человек. Можно ли взять на должность специалиста по охране труда внешнего совместителя на 0,5 ставки?

Нарушение статьи 136 ТК РФ. А именно: работодатель не выдает расчетные листки. Какие меры предусмотрены за данное нарушение? Какое минимальное наказание предусмотрено?

Необходимо ли проводить внеплановую СОУТ при смене фактического адреса офиса организации? Ничего не изменилось ни в названии, ни в структуре. Считается ли это организацией новых рабочих мест?

Должен ли электромонтер проходить психосвидетельствование при приеме на работу в сельскохозяйственном предприятии? Электроустановки он не обслуживает, только электрооборудование.

Можно ли при приеме на работу подписать с кандидатом согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота с помощью электронной цифровой подписи? То есть в электронном виде до подписания трудового договора. Просьба ответить по 2 видам сотрудников: 1) офисные; 2) дистанционные.

Каким актом необходимо закрывать случай, который не связан с производством (например, падение сотрудника на льду на территории работодателя за час до начала смены)?

Можно ли прописать в положении о КЭДО, что приказы об увольнении подписываем электронно? Как уволить сотрудника, который работает дистанционно, если он не может подписать приказ и направить нам оригинал? Возможно, можно использовать госключ?

Проведена новая СОУТ, и вредные условия труда не выявлены (были вредные — 3.2). Необходимо внести изменения в трудовые договоры. Дата подписания отчета по СОУТ — 14 апреля. Заключение допсоглашений с новыми результатами СОУТ при согласии работников можно сделать с 1 мая или датой подписания отчета по СОУТ?

Сотрудник на территории работодателя в рабочее время (не в обед) нарезал себе колбасу на бутерброд. Считается ли микроповреждением порез руки ножом? Он работник офиса, должностной инструкцией работа с ножом не предусмотрена. Будет ли считаться микротравмой такой же случай, произошедший в обеденное время?

Нужно ли снова проводить СОУТ, если рабочие места не поменялись, но изменилась структура штатного расписания: из одного отдела сделали два с другими названиями?

Может ли инвалид второй группы работать в апреле первого, третьего, пятого, шестого, седьмого, восьмого, девятого, 10-го, 12-го, 16-го, 18-го, 26-го, 27-го, 28-го, 29-го числа? Смена по 12 ч. Работа только в дневное время суток с 8:00 до 20:00. Общее количество часов за апрель месяц составляет 180 часов.

Заключается ученический договор на профессиональное обучение. Перед заключением ученического договора ученик проходит предварительный медосмотр. Нужно ли при заключении трудового договора вновь проходить предварительный медосмотр, если условия труда не поменялись? В каких журналах проводить вводный инструктаж?

В организации 1 на всех рабочих местах проведена СОУТ. Было принято решение провести реорганизацию в форме присоединения организации 1 к организации 2. Условия труда не изменятся. Как быть с декларацией, чтобы задекларировать данные рабочие места от организации 2? Как быть с отчетом СОУТ организации 1?

В учреждении работает электрик, оформленный в порядке внешнего совместительства, по основной должности работник также оформлен электриком. Надо ли ему проходить периодический (именно периодический, а не предварительный) медосмотр по совместительству, если по основной работе периодический медосмотр он прошел?

У меня 3-я группа инвалидности, у коллеги 2-я, работаем диспетчерами скорой помощи. Работодатель не разрешает выходить на сутки, только по 7 ч в день для 2-й группы, чтобы выработать 35 ч в неделю, и по 8 ч для 3-й группы, чтобы выработать 40 ч. Можем ли мы работать одни сутки и остальное количество часов до 35 и 40?

Провели СОУТ. Я фельдшер. Снизили класс вредности с 3.2 до 3.1, хотели вообще 2 сделать. Отпуск забирают за вредность полностью. Правомерно ли это? И что, если я не подпишу допсоглашение на новых условиях?

Документ в СПС КонсультантПлюс: «Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2025